选择成熟大公司还是创业型公司？作者：张老师加油站这几乎是毕业季必问的问题！网上很多关于此的文章有参照价值，但真正工作过的人都会发现，这些文章看起来句句在理，可实际上却总是感觉哪里不对，不接地气。事实上，这一系列的文章基本都是建立在“每家公司的老板都很靠谱”这样的一个假设下来进行分析的。现实中并非于此！特别是创业期的中小型公司，这实际上是吸纳求职者最多的公司。很多公司包装的看起来像是规模很大很成熟，实际上也处于创业阶段。他们面对着生存，盈利，现金流，成本控制，同行业竞争，在互联网时代他们更面临着随时可能死亡的各种压力。通常，这类公司的老板一言堂现象非常普遍。同时，这类公司老板的水平也是参差不齐的。那些所谓创业型公司能学到很多东西的言论在这里就显得太泛泛不切实际了。跟着雷军马云去创业，确实能学到不少东西。但跟着张军李军牛云羊云就不一定了，遇到不靠谱的创业公司老板，别说学到东西，多数有经历的职场屌丝回想一下，结果只是耽误了自己很多时间干了很多杂七杂八的工作，换份工作好像自己有什么都不会吧。所以，在面对大量创业型公司招聘的现在，我建议同学们可以先以几天试岗的形式，去观察这个老板是否靠谱毕竟很多公司的总经理就是老板本人，这总经理的职位也是他自封的，而很多这样的总经理能力，格局，眼光等必备素质都相对低下，他们去别的公司应聘个主管都不见得能应聘的上。这种师傅领进门可就把你教坏了。如何判断老板靠不靠谱是个比较费劲的事。这里我向你分享十四种判断的方法。1，观察跟在他最身边的人。是踏实肯干对事业坚信不疑的，还是溜须拍马每天各种混的。2，观察公司做的最久的员工，看他们的职位发展，工作状态，上下班的交通工具，尽可能的去了解他们的收入情况。他们的现状基本就是你在公司做同样时间后的样子。3，观察他爱不爱客户。帮助客户是爱，算计客户是不爱。4，观察他接受不同建议甚至批评的能力如何。5，观察他是否经常说话不算数，两次以上叫做经常。6，观察他是否尊重你的梦想且真心帮助你7，观察他的产品靠谱吗？他自己用吗，员工认可吗，他改进吗？8，观察他对家人好不好9，观察他对离职或即将离职员工的态度，是感恩还是其他。10，观察他平时指导所有人的工作，还是让做得最好的人来指导。11，参加他的会，看开完总能让你充满干劲，还是困倦不堪不想干了。12，任何情况下他能否谈起他的产品跟事业不用打稿讲起来眉飞色舞充满能量坚信不疑。13，听听他讲趋势。看此人是脚踏实地还是虚无缥缈。14，他尊重各种创新吗？跟对人才能学对东西，贵人有时候也需要找的。所以选择公司的时候不要着急，判断清楚在下决定，不要把仅有的几年青春，浪费在低品质的职场生涯中！当然实现着一切你更需要严格的把控，简历，面试，关卡，毕竟成功通过面试才有后面这一切，回复“秘密”揭开不为人知的职场经验吧！微信公众账号：张老师加油站zhanglaoshijyz