劳动争议解决程序亟待修改根据我国劳动法律法规和相关司法解释的规定，现行的劳动争议解决程序采用劳动仲裁程序，即如果仲裁裁决不服，争议双方调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。笔者认为，这种“调解-仲裁-诉讼”的劳动争议解决程序目前存在以下主要问题：首先，劳动仲裁委员会的组织需要改革劳动仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。但是，与普通的民商事仲裁不同，劳动仲裁具有很强的行政色彩。根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》《地方各级劳动行政部门劳动争议处理机构为仲裁委员会办事机构》的规定，“劳动仲裁委员会主任由同级劳动行政部门负责人担任，不符合要求的，由政府调整仲裁委员会的组成”。在实际操作过程中，由于各种原因，仲裁委员会的成员大多由劳动行政部门的工作人员组成。根据相关法律法规，劳动行政部门还负责劳动保障监察，与企业有劳动行政关系。一旦发生劳动争议，往往同时起到“监督”和“仲裁”的作用。虽然这一作用有助于加强劳动仲裁委员会的争议调解能力，但也在很大程度上影响了劳动仲裁的权威性和公正性，违背了仲裁的初衷，使仲裁裁决难以被劳动者和用人单位接受。目前，大多数劳动争议案件经仲裁后仍进入诉讼程序，不能充分发挥仲裁的效率优势，能快速解决劳动争议，维护当事人合法权益，同时减轻法院负担。笔者认为，劳动行政部门的劳动争议调解职能可以参照《专利法》《地方专利行政部门职能规定》确定，即劳动行政部门可以根据劳动争议当事人的请求调解劳动争议，以充分发挥现行劳动行政部门的调解能力优势。同时，为了提高劳动仲裁的公正性和权威性，劳动仲裁委员会应与行政部门分离，成为独立的仲裁机构。可以参照普通民商事仲裁委员会的组织规则，从具有处理劳动争议经验的专家、学者和高级人员中公开招聘专职和兼职劳动争议仲裁员。劳动者和用人单位可以从仲裁员名单中选择一名仲裁员，由劳动争议仲裁委员会指定仲裁庭主席组成仲裁庭处理劳动争议第二，劳动争议解决过程复杂，维权成本过高根据现行劳动法的规定，劳动争议仲裁是我国《劳动法》规定的处理劳动争议的基本制度，劳动仲裁是提起劳动争议案件的必要程序一个劳动争议案件经过了仲裁、一审和二审程序。即使按照审理期限进行案件审理，当事人获得可以执行的生效裁定文书也已经是一年以后的事情了。一些地方部门甚至自行规定劳动仲裁委员会受理劳动仲裁前，必须经过劳动行政部门的调解。未经调解，劳动仲裁委员会不受理仲裁投诉。这些规定是否合理合法将暂时被忽略，客观上使劳动争议解决程序更加复杂，进一步增加了当事人解决争议的成本。在劳动争议解决过程中，取证、立案、交换证据、听证等各种程序耗时持久，使许多想通过法律手段维权的劳动者望而却步。比如很多劳动纠纷发生后，由于维权成本太高，劳动者只能选择放弃起诉或者采取其他不合理、过激的维权措施。因此，有学者指出，目前进入法律程序的劳动争议案件只是冰山一角，大量劳动争议案件无法通过法律手段合法解决，长期积累显然不利于劳资和谐和社会稳定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---