加强普陀山佛教后备人才队伍建设普陀山是舟山市佛教工作的重点地区，全山寺院僧众众多，管理难度大，加之普陀山作为观音道场所在地，在全国乃至全世界有着广泛影响。因此，创新、加强普陀山佛教教职人员管理不仅牵一发而动全身，更可以成为全省全国创新加强佛教教职人员的案例。近年来，中共舟山市委统战部、舟山市民宗局认真贯彻党的宗教工作基本方针，深入落实《宗教事务条例》和《浙江省宗教事务条例》，积极探索佛教教职人员队伍管理新模式，其中，加强普陀山佛教后备人才队伍建设就是其中突出的一项。加强普陀山佛教后备人才队伍建设简要地说，就是通过民主推选、差额推荐、民主测评、上岗锻炼等一系列环节，努力让政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众、关键时刻起作用的优秀僧才冒出来、当得起、派用场，树立正确的用人导向。一、加强普陀山佛教后备人才队伍建设的背景和意义（一）加强佛教后备人才队伍建设，就是掌握了佛教事务管理中的主要因素和长久效应。近年来，国家先后出台了《宗教事务条例》、《宗教教职人员备案办法》、《宗教活动场所主要教职任职备案办法》，对教职人员管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理工作进行了总体设计，今年年初国家宗教局又提出“以加强和创新宗教事务管理为主线，重在加强，贵在创新”的工作思路。通过加强佛教后备人才队伍建设，可以加快形成队伍建设的梯队效应，有效避免“拿着帽子找人”的尴尬局面。同时，通过后备人才队伍建设，能够培养其全方位的素质和独当一面的能力。（二）加强佛教后备人才队伍建设，就是通过制度来实现宗教团体的自我管理和良性发展。长期以来佛教的后备人才建设一直存在缺乏规范、随意性大等问题，要实现佛教僧团自我管理、自我服务、自我教育的功能，统战民宗部门必须发挥引领、推动、指导、监督职能，推动佛教界规范化开展后备人才队伍建设，培养和使用一批具有较高佛教修养和综合素质的中青年僧才队伍，充实到各佛教团体和佛教活动场所，确保佛教教职人员队伍“断代不断层”，为实现长久永续发展奠定基础。（三）加强佛教后备人才队伍建设，就是为了更好地发挥普陀山佛教在经济社会发展中的积极作用。普陀山是佛教名山，普陀山佛教教职人员总数占全市总数的六成左右。随着普陀山观音文化影响力逐步扩大，需要“正信佛教”、倡导“人间佛教”的忠诚僧才加以弘扬。开展普陀山佛教后备人才队伍建设，有利于促进普陀山佛教更好地发挥对外文化交流、参与各种社会公益事业、服务社会和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经济发展、参与社会主义核心价值观建设。二、加强普陀山佛教后备人才队伍建设的主要做法2012年，为加强普陀山佛教界后备代表人士储备，规范佛协寺院（单位）主要职事人选提拔使用工作，体现正确选人用人导向，舟山市委统战部、舟山市民宗局根据《中共中央关于加强新形势下宗教界代表人士队伍建设的意见》精神，指导普陀山佛教协会做好佛协后备人才的选拔培养工作，按照“政治上靠得住、学识上有造诣、群众中有威信、关键时起作用”四句话精神，在符合佛教基本条件的基础上，按照德才兼备、以德为先、管理能力强、服务意识好、佛教素养较高、在僧众中有一定威信的要求在全山佛教教职人员中公开选拔一批后备人才，作为佛协及全山寺院（单位）副负责人的后备人选，从而保证了普陀山佛教人才的可持续发展。（一）扩宽选人视野，广泛开展民主推荐。作为全山开山以来第一次开展后备人才推选，市民宗局指导普陀山佛协在此次后备人才推选工作中充分发扬民主，严格履行推选工作程序。市民宗局制订了推选工作方案，并经普陀山佛协会长办公会议通过，对于推选人员的基本条件、人选数量、产生办法做出了具体的规定，并根据各寺院（单位）的实际情况下达了推选名额。全山各寺院（单位）根据推选工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方案的要求和推选名额，各自召开执事会议，对符合基本条件的执事人选根据分配名额进行民主推荐，从符合条件的执事中民主推荐产生...