国企企业文化和思政工作实现融合的有效方法与途径探究孙巍：F270文献标识：A：1674-1145（2016）10-000-01摘要思政工作是国有企业发展中的重要内容，而企业文化也必不可少，对二者进行有效融合，能够引导企业员工树立良好的工作态度，提高日常工作质量。本文主要对企业文化与思想政治工作融合的重要性进行分析，并提出具体融合途径及方法，推进企业发展。关键词企业文化思政工作有效方法途径一、前言国有企业是我国社会经济发展中的重要组成部分，要注重提升国企内部员工的思想水平、企业文化建设等，进一步提高员工日常工作积极性，推进企业发展和进步。因此，国有企业要对思想政治工作和企业文化建设进行融合，不断提高员工的思想素质和文化认识，推进国有企业创新及发展。二、国有企业文化和思政工作融合的重要性（一）新形势下思政工作的要求当前环境下，要赋予思想政治工作以新的内涵，在实际工作中对思想认识问题进行解决。将以人为本的现代管理理念贯穿于企业思想政治工作中，结合干部群众的思想、工作和生活实际，对企业经营发展及与职工切身利益息息相关的实际性问题进行解决。关心职工的工作和生活，将思想政治工作落到实处，真正服务于国有企业员工，实现精神与物质的统一，不断增强企业的凝聚力，为企业的长远发展服务。（二）企业文化推动思政工作发展将企业文化应用到国有企业思政工作建设中，能够赋予思政工作以精神内涵，达到良好的思政工作效果，并对二者进行有效融合。企业文化是企业在长期发展中积累的经营理念、企业精神和行为准则，它为思想政治工作建设提供助力，以实现国有企业终极发展目标。同时，企业文化能够与思想政治工作进行互补，在国有企业发展中实现有效融合。（三）企业文化与思政工作协同发展企业文化和思想政治工作都是国有企业发展的内在思想动力。将国有企业文化与思想政治工作进行有效融合，不仅能够提高国有企业竞争力，也能够实现企业文化及思想政治工作的协同发展。在企业文化建设中融入思想政治工作，有助于提高企业员工的心理认知，使国有企业更具凝聚力和向心力，为企业未来发展及创新奠定良好的基础。三、企业文化和思政工作融合的途径与方法（一）提升领导思想认识想要实现国有企业文化与思想政治工作融合，必须提升领导的思想认识。领导是国有企业思政工作及企业文化建设中的主体，其要结合国有企业实际发展情况，对领导班子进行思想政治建设，提高党员干部队伍能力，形成良好的企业文化及思想政治环境。依据企业文化及思政情况对领导班子进行民主评议，并通过制度对其进行管理和约束，不断提高国有企业凝聚力，真正实现国有企业思想政治工作与企业文化的同步发展。（二）企业文化创新企业文化最能体现企业的个性和发展诉求，国有企业要结合自身实际情况，实现文化创新。要依据国有企业实际发展情况，对企业文化进行创新，使其与企业思想政治工作进行有机结合，让企业员工充分认识到其在国有企业发展中的重要作用。在企业管理中以员工为核心，为其构建良好的工作环境，对企业内部各项资源进行有效整合，树立正确的企业价值观，以形成良好的人际互动关系，为企业职工提供良好的发展环境及工作氛围，实现国有企业快速可持续发展。（三）提高员工素质水平提高员工素质水平有助于实现企业文化与思政工作的真正融合。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都离不开员工的参与性。针对当前国有企业职工综合素质和文化素质普遍不高，严重削弱了国有企业思想政治工作构建效果的情况，要对企业职工现状进行明确认识和了解，依据国有企业发展背景，对其进行定期和不定期的培训和教育，不断丰富企业职工的理论知识，提高其业务能力和水平，并在该过程中，对企业文化和思想政治工作等进行渗透，为国有企业发展提供推动力。（四）强化制度建设制度建设是要求企业员工共同遵守的办事规程和行为准则，它主要是以制度形式对职工进行约束，以保障国有企业的正常运营和发展，其不仅能够提高国有企业的市场竞争力，也能够实现国有企业的总体发展目标。要参考国有企业实际发展情况进行制度建设，在该过程中，实现企业文化与思政工作建设的同步发展。...