高校辅导员如何对就业困难群体进行精准就业指导与帮扶摘要：高校就业困难群体就业是实现大学生充分就业的关键一环，如何对他们进行精准就业指导与帮扶，是做好高校毕业生就业工作的必然要求。本文从高校辅导员的能力范围内，围绕就业困难群体的动态划分，网络信息服务、就业绿色通道、个性化就业指导、就业跟踪和反馈等方面,探索高校辅导员如何对就业困难群体进行精准就业指导与帮扶的措施。Abstract：Theemploymentoftheemploymentdifficultgroupisthekeytoachievefullemploymentofcollegestudents,andhowtocarryoutpreciseemploymentguidanceandassistance,istheinevitablerequirementtodoagoodjobintheemploymentofcollegegraduates.Thisarticlefromthescopeofcollegecounselors^ability,andaccordingtothedynamicpartitiontothisgroup,thenetworkinformationservice,employmenteasyaccess,personalizedemploymentguidance,employmenttrackingandfeedback,explorethewaycollegecounselorscarryoutpreciseemploymentguidanceandassistanee.关键词：辅导员；就业困难群体；精准Keywords：counselor；employmentdifficultygroup；precision中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1006-4311(2016)35-0214-020引言2016年高校毕业生总数达到765万，就业形势严峻。由于家庭、社会、学校、学生自身等原因在高校中形成了一批就业困难群体，这部分学生往往是就业工作的重点和难点。高校辅导员作为就业工作的第一线，应结合班级的实际情况，积极开展就业困难群体的精准就业指导和帮扶工作，引导就业困难群体树立正确的就业观，提升自身的就业竞争力，实现就“好”业的目标。1高校毕业生就业困难群体的动态认定高校毕业生就业困难群体的认定是一个长期和复杂的过程，这部分群体会随毕业牛在大四期间就业的情况而变化。根据就业时间进行三次动态划分。一是每年9月份，可将家庭经济困难、工科女生、学习、退学警示等作为初步划分，形成班级就业困难群体库，重点关注“双困生”；二是次年3月份将已就业的就业怵|难群体从库中删除，加强动态认定，就业一个，销号一个；三是次年7月份离校前未就业的所有学生补充进入库中，对就业困难群体持续提供就业指导和帮扶。本课题以自动化专业118人为样本，9月份确定就业困难群体56人，双困生2人；次年3月份就业困难群体就业25人，研究对象为31人；毕业生离校前就业困难群体就业14人，离校前未就业毕业生11人，毕业后就业困难群体确定为28人。2高校辅导员精准就业指导与帮扶措施2.1.1组织保障由高校辅导员，班长、团支书、就业宣传员，各宿舍长组成就业困难群体三级帮扶机制。高校辅导员进行精准就业和帮扶措施方案的制定，班委和宿舍长进行实施和反馈，带头就业。2.1.2就业困难群体信息资料库高校辅导员对就业困难群体进行动态划分后，及时补充和完善就业困难群体信息资料库。信息资料库中的内容应包括学号、姓名、专业、性别、生源地、家庭地址、特长、获奖情况、就业意向、薪酬等。2.1.3用人单位信息资料库梳理近三年就业困难群体集中就业的用人单位和院企合作单位15家,其主耍内容包括单位名称、单位性质、招聘时间和流程、笔试和面试试题2.2做好网络信息服务为了做到不让一个就业困难群体因信息不畅通而错失就业良机，高校辅导员通过电话平台、短信平台、网站、就业怵I难群体QQ群、微信订阅号等平台即时“点对点”推送招聘信息、就业指导服务，确保信息及时、畅通、有效地传到就业困难群体中，真正实现贴近就业困难群体的需求，切实做好就业工作信息化服务。2.3开展树典型学先进活动，加强就业观和择业观教育，转变就业观念通过“求职工作坊”邀请企业家、公司人力资源进校园通过讲座、游戏、模拟面试场景等轻松愉快的方式为就业困难群体分享企业招聘流程及毕业牛在工作岗位表现优秀的返校开展讲座和经验交流，以自主创业、公务员、考研、区域发展的重点行业产业、关键领域就业的分享求学、工作、创业经历的切身体会和成功经验，以榜样的力量感染就业困难群体，引导就业困难群体找到合适的职业目标。2.4开拓就业市场，建立就业绿色通道[1]一是了解就...