2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()。A、从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B、从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C、政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D、商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>市场薪酬调查的基本概念【答案】：D【解析】：从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的等多种形式的薪酬调查；从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。故ABC错误。2.属于培训评估定量评估法的是()。A、目标评估法B、比较评估法C、收益评估法D、绩效评估法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估的定性定量方法【答案】：C【解析】：目标评估法和比较评估法属于定性的评估方法，绩效评估法属于综合性的评估方法。3.()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A、正式评估B、非正式评估、建设性评估C．D、总结性评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估方式方法的分类【答案】：B【解析】：非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断，而不是用事实和数字来加以证明。虽然非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上，但在有些时候能够发挥很大的作用。尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。4.以下关于工作丰富化的说法错误的是()。A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位的工作效率C、增强员工在生理、心理上的满足感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>改进岗位设计的基本内容【答案】：D【解析】：工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间；②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会；③有利于提高岗位的工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感，D项是工作扩大化手段的作用。5.企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A、要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求B、必须可靠C、必须具有针对性D、具有高效性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训规划制定的要求【答案】：A【解析】：本题考查的是普遍性的具体内涵。企业员工培训规划制定的要求包括系统性、标准化、有效性、普遍性，普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。6.在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。、等距量化A．B、模糊量化C、比例量化D、类别量化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评量化技术【答案】：A【解析】：等距量化则比顺序量化更进一步，它不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。7.下列不属于关键绩效指标原则的是()。A、整体性B、可控性C、可测性D、可预性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>选择关键绩效指标的原则【答案】：D【解析】：选择关键绩效指标的原则是：整体性、增值性、可控性、可测性、关联性。8.组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种()。A、计划式变革B、爆破式变革C、改良式变革D、常用性变革>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织结构的整合【答案】：A【解析】：企业组织结构的整合组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。9.销售提成制属于()薪酬制。A、能力、绩效B．C、技术D、奖励>>>点击展开答案...