关于开展“送政策、送岗位、送技能”就业帮扶专项活动的通知关于开展“送政策、送岗位、送技能”就业帮扶专项活动的通知各区县人力资源和社会保障局，山海天旅游度假区、日照国际海洋城党政办公室：遵照省人力资源和社会保障厅《关于做好就业帮扶工作推动“联百乡包千村”行动的通知》〔鲁人社字〔2022〕25号〕和《关于建立“联百乡包千村”就业帮扶系列活动对接机制的通知》〔鲁人社字〔2022〕471号〕要求,结合我市实际，确定在全市开展“送政策、送岗位、送技能”就业帮扶专项活动。现就有关问题通知如下：一、活动主体和帮扶对象(一)活动主体：市直及区县6家公共就业效劳机构、58家企业和22家定点培训机构。(二)帮扶对象：省“十二五”重点贫困乡镇和贫困村〔5个乡镇和81个村〕；我市选派“第一书记”任职的53个后进村。二、活动目的及要求以促进贫困乡镇、贫困村和后进村脱贫致富为目的，以转移农业充裕劳动力为手段，以消退“零转移”就业贫困家庭为重点，通过“送政策、送岗位、送技能”活动进展帮扶，有效增加农夫的工资性收入。力争3年内，确保每个有就业愿望的农业充裕劳动力都能实现转移就业，确保每个有创业意愿的劳动者至少承受一次创业指导和培训，确保每个参与就业培训的劳动者至少驾驭一门职业技能，确保农村“零转移就业”贫困家庭至少一人实现就业，确保每个乡镇的公共就业效劳平台实现标准化、一站式升级改造，推动就业帮扶专项行动目标任务圆满完成，促进帮扶村镇充分就业。三、活动主要内容〔一〕“送政策”。各区县要充分利用人力资源公共就业效劳平台进展就业帮扶。各级公共就业效劳机构要稳固扩大前期“就业政策集中传播月”活动成果，将我市现行就业创业扶持政策、企业招用工信息、农夫工维权等相关政策法规、效劳工程，采纳在村务公开栏张贴，在乡镇“大集”等人流聚集地设立询问点、政策法规传播栏，组织相关工作人员入户家访等敏捷多样的方式，将就业政策和信息传播对接到贫困乡镇、贫困村、后进村。同时，协调相关部门，畅通政策落实渠道，让广阔群众真正从公共就业效劳中得实惠。〔二〕“送岗位”。市和区县确定的就业帮扶企业要通过开展送岗下乡活动，供应适应农村劳动力转移就业的岗位同贫困乡镇、贫困村和后进村的充裕劳动力进展岗位匹配对接，送岗位进村入户，为有就业愿望的劳动力供应符合其技能水平的岗位信息，实现定向输出、定向聘请、定向效劳。〔三〕“送技能”。市和区县确定的定点培训要结合自身的培训实力、专业设置等状况，遵照就地就近原则，与贫困乡镇、贫困村、后进村进展对接，确定培训的专业〔工种〕，开展有针对性的就业培训，送技能进村入户。定点培训机构每年要制定专项培训打算，实行定单式、定向式培训，切实提升劳动者就业技能，提高培训的质量和有效性。四、建立就业帮扶长效机制要将就业帮扶工作列入就业目标责任考核，层层分解，催促落实，在总结以往就业帮扶工作胜利经历的根底上，形成并完善“三送”就业帮扶工作各主要工作环节的制度化支配，加强对各项制度落实状况的监视管理，实现就业帮扶工作常态化、标准化。各级就业专项资金要向就业帮扶工作倾斜，加强监视、考核工作，提高运用效益，确保各项工作全面、顺当地开展。同时，要加强与相关部门、用人单位、培训机构的沟通协调，结合帮扶对象实际，明确帮扶内容，签订就业帮扶对接协议，畅通落实渠道，完善后续效劳，推动就业帮扶活动目标任务圆满完成。五、加强组织领导和舆论传播各区县人力资源社会保障部门作为就业工作的牵头部门，务必统一思想，提高相识，加强就业帮扶工作的组织领导，成立专项活动领导小组，制定方案，明确责任，统筹落实好“三送”活动各项要求。每季度定期要对3项详细帮扶内容协议履行及相关后续效劳落实状况进展监视检查，刚好通报，对发觉的问题要谨慎探究，限期整改。各区县务于每季度完毕后2个工作日内将工作进展状况上报市局。同时，要充分运用报刊、播送、电视、网络等媒体，大力传播就业帮扶专项活动取得的成效以及涌现出的先进典型，为推动就业帮扶活动缔造良好的社会气氛。