跳槽工资涨30您心动了吗寒潮来了，降温了，股市让人心寒，楼价更高不成攀，年底急需点东西和暖我们这颗玻璃心，例如升职、加薪、年终奖等。春节越来越近，你的年终奖拿到手了吗，合意吗?又辛苦了一年，你涨薪了吗，幅度有多高?薪酬福利“亮瞎”人眼的行业、公司是否刺激了你跳槽的欲望?数据亮瞎人眼的年终奖和调薪幅度年终奖：送豪车派现金?有一种年终奖叫别人的年终奖.通过各大媒体多方搜罗，了解到：唯品会的年会已经给员工发了一排豪车;奶茶妹妹的东哥，在年会上真的发了百万现金;阿里的年终福利近期将不断发放，由年终红包、年终大奖金、加薪、股权赏赐等片面组成，据说，阿里总监级的年终奖从15万-20万起;黄晓明和Angelababy的工作人员豪华年终奖送百万豪车;还有，浙江宁波的一家医学科技公司年终奖发11台玛莎拉蒂，不过竟涉及虚假被调查。参观完“别人”的年会，被“别人”公司的年终奖“拉仇恨”完后，以下的奇葩年终奖是否截中你的痛处?另类年终奖今年持续大放异彩：有南瓜、酱油、大葱，有跳绳一根，有重庆小面，有由4个苹果加一个笔记本组合而成的雷人“苹果笔记本”，也有“借给员工的年终奖”，还有暖人心的“陪父母过节假期奖”，更加奇葩的“全体员工带薪休假集体学车30天”……看完了年终奖的处境，我们来看看企业调薪的数据。、行业调薪幅度排名前程无忧日前发布的《2022离职与调薪调研报告》显示，企业调薪平均幅度为7.6%，在全行业整体调薪幅度下降的处境下，金融行业与往年调薪幅度根本持平，稳居榜首，高科技行业位居其次，生物医药行业紧随其后，房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。从各行业预计的调薪幅度来看，预计金融行业依旧处于领跑地位，调薪幅度为8.8%，高科技行业位居其次，生物医药行业、现代服务业紧随其后，而房地产行业那么跌至第六。不过，大家也不用过于羡慕嫉妒恨。其实，受环球经济前景不明朗等因素影响，企业整体调薪趋于保守，调薪幅度维持弱势，并逐年裁减。近三年企业调薪整体处境从数据来看，将举行一次调薪的企业比例较小幅下降0.4个百分点，为69.9%;预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%。从企业调薪笼罩率处境可以看出，预计调薪笼罩率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪笼罩率在50%以上的企业亦有所裁减。综合而言，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，支付才能下降，更多企业将采用裁减调薪次数，并降低调薪笼罩率的方式来减轻企业的营运压力，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。目前，制造、能源化工、消费品等行业依旧存在较为严重的产能过剩问题，多数地区企业工资指导线涨幅为持平或下调。《2022离职与调薪调研报告》显示，，中国经济进展步入新常态，经济增速从高速转为中高速，片面企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品性业的员工离职率照旧处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。过去一年，各行业在经济常态下，急剧变革，制造业受冲击尤为明显，实体经济低迷，片面企业产能过剩，开工缺乏，片面岗位被取消或缩减，员工被动离职的处境有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工留存方面关注度较低，离职率一向处于较高状态;此外，因物价水平进一步下滑，面临通缩压力，国内消费品市场增速回落，消费品性业员工离职率亦逐年升高。员工离职率整体处境操作人员的离职率仍是全体职位等级中最高的，达成25.3%。经济趋缓，片面企业产能过剩，产业布局调整，一线操作人员被动离职的处境较往年有所增多;随着人口红利逐步消散、区域生活本金上升、产业转移等加大了一线操作人员供应缺口;此外，一线操作人员正面临年龄断层，90后新生代敬仰更好的工作机遇，滚动性增大，离职率亦是日渐走高。专业技术人员的离职率同比增幅最大，随着新技术的广泛应用和商业格局的深化蜕变，传统行业逐步转型，企业需要实时调整战略及产品创新，专业技术人员需求较大，人才竞争强烈，离职率持续走高。新年前后为每年转工的热门期，根据今年的调查结果，“对目前工作内容感到不...