企业应主动防范员工”自动离职”风险员工长期旷工，用人单位也找不到人，劳动合同是否自动解除？大连某重工企业（以下简称“企业”）于2010年8月录用员工于某，双方签订书面劳动合同，约定于某为焊接技术工人，合同期限为五年。2012年4月，于某在工作时扭伤右腿。企业及时为其申报工伤，劳动能力鉴定结果未达到评残等级。于某对工伤保险赔付数额心存不满，从此便频繁迟到、早退、到了车间也以腿疼为由躲在休息室里玩手机。企业人事主管多次与其沟通，于某依然我行我素。2012年10月，企业发现于某甚至偷拿工料变卖，遂对其批评教育。此后于某干脆旷工不来了。人事主管给他打电话，他直接挂断。企业认为，于某无故旷工，等于主动解除了与公司的劳动合同，应属“自动离职”。2013年3月，于某申请劳动仲裁，认为企业单方面解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。劳动仲裁支持了于某的仲裁申请。企业觉得非常冤枉，决定委托律师处理此事。律师对此案作出如下分析：劳动仲裁裁决并非完全错误，只是忽略了几个重要事实。而由于企业也未提出如下观点及证据，所以造成了当前的仲裁结果。第一，于某虽未提出辞职，但也未请假。其无故旷工五个月之久给企业造成了损失。按照企业用工制度规定，“员工严重违规违纪给企业造成损失的，应当赔偿。”该用工制度内容合法，并在车间正门口公示，应属有效规章制度。因此，于某对于企业的损失负有赔偿责任。第二，劳动仲裁过程中，于某未举出任何证据证明企业单方面解除劳动合同。现在可以认定的事实仅是于某旷工五个月，单位未开工资，何来单方面解除劳动合同一说。于某旷工当天人事主管就电话联系于某，于某拒接。单位无法找到于某，导致客观无法向于某支付工资。若于某能出示这五个月的病假或事假证据，企业同意向于某支付病假或事假工资，并允许于某随时恢复工作。第三，于某旷工五个月。按照企业用人制度规定，旷工五日以上即可开除，并不支付经济补偿金。企业客观无法送达解除劳动合同通知书的情形已经解除，可以随时送达，解除劳动合同。企业向中院申请撤销裁决，中院支持了企业的申请。企业通过此案吸取了教训，受托律师帮助企业完善了用工制度、流程，同时为人事部门提供了法律培训。人事主管向律师诉苦：“员工迟到、早退也不敢随便开除，怕违法开除得支付经济补偿。”律师告知，对于劳动者的违法违规行为，用人单位有权依法予以处罚，包括解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位只需做到以下三点，就可解除劳动合同，且不必支付赔偿：第一、规章制度内容合法、程序合法；第二，提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为；第三，书面通知劳动者解除劳动合同。“员工旷工几个月，还联系不上，怎么就不能算自动解除劳动合同？”律师还告知：“因为法律只规定了三种解除劳动合同的方式，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，根本不存在自动解除的情形。”“那找不到人，根本没法开《解除劳动合同证明书》，企业就只能吃亏吗？”送达《解除劳动合同通知书》的方式有多种，快递、短信、公告都是可以的。一旦涉诉，用人单位只要证明自己尽到了通知义务即可。(本文：华律网律师：高萃)相关专题：劳动合同到期没有续签劳动关系自动终止吗劳动合同期限届满，用人单位和劳动者都可以选择解除合同或者续签劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。由此说明，如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签合同。如果合同期满后，双方对仍按原劳动合同履行彼此没有任何异议，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。劳动合同变更程序一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对...