江门通知调整最低工资标准江门最低工资标准调整2022最新消息：日前广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，抉择从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准。按照新标准，我市企业职工最低工资将由每月1130元调高到每月1350元，非全日制职工最低工资标准由每小时11.1元调高到每小时13.3元。据了解，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供给了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。全省上次调整最低工资标准的时间为2022年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为每月1895元，对应的非全日制职工最低工资标准为每小时18.3元;我市执行的是第三类标准，为每月1350元，对应的非全日制职工最低工资标准为每小时13.3元。考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营本金预算。市人力资源和社会保障局指点各类企业要主动执行新的最低工资标准。在劳动者供给正常劳动的处境下，企业支付劳动者的工资假设低于最低工资标准，由市人社局责令限期补发所欠劳动者工资，并可责令企业按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。根据《江门市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》(江府函〔2022〕28号)精神，抉择从5月1日起，将我市企业职工月最低工资标准调整为1350元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为13.3元/小时。有条件的企业可通过签订工资集体协议，在新标准根基上适当提高本单位职工最低工资标准，但不得下调标准。各镇(街、场)和有关单位要严格执行最低工资保障制度，加强对提高最低工资标准的宣传和检查监视，切实保障宏大职工的合法权益。指点您留神：1、全体用人单位均不得违反《通知》更加强调，最低工资标准是刚性要求，全体用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付，确需按最低工资标准支付劳动者工资的，应履行必要的民主程序。同时，企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。2、试用期也不得低于此标准《通知》还强调，用人单位支付给供给正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地最低标准。试用期、学徒期见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资，也不得低于当地最低工资标准。3、最低工资不含加班费等福利最低工资标准到底包含什么?最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊处境支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2022年12月30日公布。据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付才能的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付才能的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者根本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应实时恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、见习、纯熟或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为供给正常劳动，适用最低工资规定。五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有...