2022年以十六届六中全会精神为指针努力构建和谐矿区十六届六中全会以十六届六中全会精神为指针努力构建和谐矿区作为基层单位的一名支部书记，把提高党的执政力量建设变为实际行动，工作可能千头万绪，在这里重点结合某矿企务公开工作，谈谈“五种执政力量”中关于构建设社会主义和谐社会的力量建设问题。一、以《确定》精神为指导，要乐观营造和谐矿区氛围。十六届六中全会精神为我们营造和谐矿区深厚的氛围，扎实有效的企务公开管理工作和构建和谐矿区指明白方向。某矿的企务公开工作始于2022年，2022年初借鉴iso9000质量管理体系，完成了《企务公开管理手册》的编写工作，2022年底全国首家通过了上海质量体系审核中心的认证，其经验和做法先后在全国、省、市多种会议上作介绍，尤其是党的十六届六中全会召开之后，某矿把贯彻全会精神与企务公开工作紧密结合，在全矿再次掀起了学习企务公开管理体系、规范公开操作程序的热潮。实践证明，在构建和谐矿区的过程中，企业的行为，干部的作为，职工关注的热点、焦点问题公开的越彻底，职工群众心中的疑点越少，大家参加企业管理的乐观性越高，干部与群众、个人与集体之间的隔阂消退了，和谐的氛围就自然而然地会形成。二、以《确定》精神为指针，为实施和谐矿区打基础。提高党的执政力量问题不是大家喊口号、贴标语、搞活动，而是要通过实实在在的工作去体现，让广阔职工看得见、摸得着、有感觉，这种感觉是切切实实为广阔职工办实事，在企业内部建立一种公平、对话、协商、监督、共赢的工作环境。某矿借助企务公开这个主渠道，在建设和谐矿区方面，重点在引导职工参加企业管理上下功夫，应当让职工事前参加的，通过各种会议、议政活动、民主接待、电子信箱、局域网页、区务、矿务公开栏，想方设法让职工群众知道，并准时反馈职工意见和建议的接受和使用状况；应当让职工事后知道的事情，则在准时、真实、彻底上做文章，还职工一个明白。通过一系列的工作，真正让职工能体现出参加企业管理的价值所在，切切实实感受到加强党的执政力量建设，领导转变了工作方法，部门转变了工作作风，一个企业人心齐，精神状态好，工作环境融洽，人际关系和谐，和谐的关系就会渐渐形成。三、以《确定》精神为指南，努力打造和谐矿区新局面。十六届六中全会《确定》把保持党同人民群众的血肉联系作为加强党的执政力量的核心。根据这个精神，某矿在打造和谐矿区新局面上：一是拓宽职工建言献策的渠道，每年有“金点子”征集活动、每季度有党员议事活动、每两个月有民主议政日、每周有职工维权接待日、每天有信访接待，随时随地可在局域网上反馈信息、点题公开；二是矿区两级方针、政策、重大事项和管理规定出台前，都广泛征集职工群众的意见和建议，最终经两级职代会争论通过，让职工行使当家作主的权利，体现其仆人翁的地位和作用；三是让干部的施政行为自觉置于职工的监督之中，干部从政行为受监督、个人收入受监督、承包费用受监督、工作实绩、廉政行为受监督、公车私用受监督，对各级领导干部的监督，可以说无处不在、无时不在，干部真正成了“透亮人”。正是这些行之有效的规章制度，使企业走上了规范化、制度化、程序化的轨道。人心齐了，心情好了，气理顺了，和谐矿区新局面在改进中提升，企业经济效益、职工个人收入、平安生产管理工作始终处于集团公司先进行列。