职业技能鉴定网络化考试模式探索与实践陈金刚摘要：在企业的技能人才队伍建设中，职业技能鉴定是关键环节之一。电力企业要以企业自身职业技能鉴定工作的特点为根据，不断总结鉴定工作的经验，充分利用各种信息手段，从而有效规划职业鉴定流程，实现职业技能鉴定全过程管理。因此，对职业技能鉴定网络化考试进行了介绍和分析。关键词：网络化考试；职业技能鉴定；考试资源；个性化方案：F407.61：ADOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.02.134计算机技术在职业技能鉴定过程中的广泛应用，引发了职业技能鉴定考试方式的深刻变革。以优化的题库资源为基础、以现代信息技术为手段，通过随机组卷生成无纸化考试的网络化考试，并逐渐取代纸质考试，这已成为理论考试的主要形式。网络化考试具有提高工作效率、节约考试资源、规范考试管理、方便考生应考等优点。1网络化考试规划的有效对策1.1有效结合传统考试与网络考试作为员工考试的形式之一，网络考试与传统考试具有一种共生和补充的关系。但网络考试的方式并不是在所有知识类型的考试中都适用。立足于考试管理的角度我们可以发现，网络考试系统可达到传统考试的实施效果和可采用管理方式，主要包括题库的更新、管理功能、答案分析和审批制度的实施、考试需求等。1.2总体规划，分步实施由于网络考试具有较大的规模和繁多的类型，加之其组织形式要求与考试需求存在一定的差异，因此，要想完善网络考试系统，就必须经过一个长期的过程，需要总体规划网络化考试系统，并有计划地分步实施。要想使该系统的扩展性得以提升，就必须做到整体规划，立足于全局和整体，对整个网络化考试系统进行科学、合理的筹划。1.3有效结合个性化方案与成熟方案系统平台必须要确保在进行大容量考试业务时具有高度的稳定性。因此，技术人员要充分考虑系统冗余，从而确保业务系统的稳定性。系统在选择解决方案时，需要参考自身的需求和特点，并注重二次开发和提升客户化能力。1.4建设题库资源网络化考试具有一定的特殊性，很难像传统考试那样设有主观题。因此，采取有效的措施保质保量地将传统考试的题库纳入网络化考试题库中有重要的现实意义。建立题库的重点是将论述题、绘图题、计算题、简答题等转化为客观题，即判断题和选择题。为了确保题库的科学性和考试的实效性，需要招纳相关的优秀培训教师和技能鉴定专家，使其充分参与题库的转化工作；初稿完成后，邀请相关专家做好论证工作，并测试题库是否能满足鉴定要求。2网络化考试系统的功能分析2.1考试系统的考试管理中心在考试管理工作中，应集中监控和统一管理考试工作，考试管理中心可以利用考试中心管理模块制订考试规范、考试组织要求、考试流程、试卷评判标准等内容。2.2考试系统题库的管理对于考试系统题库的管理，可将基础数据提供给各项业务，从而实现信息共享。如果启动业务运作流程，则系统会自动提取基础数据平台中的数据，并由业务运作流程处理这些数据，从而形成新的记录；基础数据平台按照数据的属性分类存储数据，所有试题的调配、查询、统计、分析工作均可被直接提取。2.3考试管理权限和角色的设置职业技能鉴定网络考试管理中心包括领导、操作员、题库管理员、考生、考场管理员、考试管理员等角色。各级机构考试管理者在独立考试中应设定考试管理员，考试管理员在考试管理中可创建考生、考场管理员等系统所需的其他基本角色；各级机构管理员可设定题库管理员，其可创建操作员等其他系统所需的基本角色。2.4导入主观成绩和实际操作成绩在考生完成试卷的提交工作后，管理员可在系统中导入考生线下完成的主观题的成绩以及实际操作中获得的成绩，这些成绩会被系统自动地合并成为总的技能鉴定成绩。2.5统计试卷信息系统可利用报表管理的方式统计试卷信息。报表管理主要是以考试管理者和题库管理员的需要为根据，打印试卷和各类公用表格，领导只能查看已经装订好的报表。2.6管理考试档案在生成考生的考试成绩后，系统会将这些成绩自动地保存到考试档案中，领导和考试管理员可查询档案，并对档案进行归类分析。通常情况下，考试档案的种类包括工种考试档案、单位考试档案和个人考试档案等。2.7考试系统...