焦点团体法在社会科学的领域中，焦点团体访谈的研究方法，由于可以使研究者在很短的时间内，观察并搜集到目标对象大量互动的数据，弥补了传统问卷调查法的缺点，因此，可以说是很有潜力的一种研究方法。焦点团体研究法常被运用在心理学、政府决策、商业决策领域内，可以帮助研究者深入的了解目标群体的态度、行为以及产生这种行为或态度的原因。焦点团体法的意义焦点团体访谈(Focusgroupinterview)又称为焦点访谈、团体深度访谈，意指研究者对于所选定的个人及特定主题，进行非正式的讨论，希望获致各种不同的观点。1.所参加的团体是目标对象中的一种非正式组合，研究者要求参与者对于既定主题，陈述个人的观点；2.团体的组成性质相同而且都是小团体，大约6至12人之内；3.由一位受过训练的主持人，负责引导讨论与反应；4.主要目标在刺激观点、感觉、态度与想法，以获悉参与者的主观经验；5.此种讨论并不能产生量化的信息，或推论至更大的母群体。焦点团体法的目的焦点团体的研究方法，不只是在探讨研究者已知的问题，而是希望能产生一些研究者起初也没有想到的想法，或对于同一主题获致多元的观点。焦点团体访谈的目的并不是在建立共识，反倒是尽力在挖掘不同的意见。焦点团体访谈因此可以用来解释人类行为的原因，并且可以预测人们对某些议题的反应，特别适用于心理学的领域内。焦点团体访谈特别适合用于探索性的研究，使用焦点团体访谈的方法时，应了解焦点团体访谈法的目的，适于用来解释刺激与影响之间的关系，藉由目标群体自己的解释，更可以肯定事件或行为背后的原因；研究者可能预期有些刺激对某些群体应有某种行为反应，但是该反应却没有如预期般的出现时，焦点团体访谈法可以用来解释其中的原因；焦点团体访谈法对于研究结果，有再确认的效果；因此，焦点团体访谈法可以提供量化资料所无法提供更深入的解释。一个研究究竟应使用何种研究方法，要看那一种方法最适合用来获得为了回答研究问题所需的资料。以焦点团体研究法而言，最适合用来探索某一特殊团体中个别成员对某一现象的想法与说法；或者想要藉由团体互动来产生新的想法；以及产生诊断性的信息…等，就前述目的而言，焦点团体法是一种严谨并且科学的探询方法适用（与不适用）焦点团体法的时机1.厘清某一观点或发现机会，例如：了解目标群体对于某一社会议题的看法；2.产生研究假设；3.针对调查或实验研究所得到的量化资料，加以深入的探究与解释；4.探索一个新的领域；5.发展访谈的内容及问卷；6.刺激新知与见解的产生；7.诊断一项新的方案、服务或产品潜在的问题。大致说来，焦点团体访谈法在研究上有以下四种可能的应用：发展假设、发展问卷、发展测验项目、修正研究设计并找出实际研究时可能遭遇的问题、解释研究发现。由于焦点团体访谈法常常被应用来探讨目标人口对于一项新的政策、运动或课程的观点，因此，特别适合用来规划方案、进行需求评估或者评鉴方案。一般说来，以下的情况不适合使用焦点团体法：1.不宜利用焦点团体的方法来解决冲突、改变态度或者增加沟通；2.不宜利用焦点团体的方法来讨论敏感性的主题，特别是在非同质团体中；3.当所讨论的主题超过参与者的经验所能体会时不适用此种方法，换言之，当此种方法无法产生有用的信息，或者研究者需要统计数据时，都不适合使用焦点团体的研究方法。焦点团体研究法的进行步骤（一）准备进行访谈（二）选择参与者（三）进行访谈（四）分析并报告访谈资料准备进行访谈1.界定研究问题（或目的）2.思考焦点团体的方法是否适合此研究目的3.写出研究目的4.修正研究目的，并列出研究者想从团体访谈中得到数据，以及不想获取的数据。5.界定访谈数据的使用方式6.决定参加访谈人数7.决定访谈时间8.决定访谈地点9.列出鼓励参与访谈的策略10.准备访谈大纲选择参与者1.决定抽样方法2.决定样本选择标准3.建立过滤样本的程序4.决定选择方法5.邀请并向参与者简介访谈进行的流程进行访谈1.准备会议室，检查座位安排、温度、通风2.准备点心3.准备并试用录音设备4.欢迎参与者并设计欢迎的气氛5.搜集参与者的人口资料6.分发名牌7.介绍参加者8.引起讨论9.记笔记并适时引导参与...