归国人员归国再适应研究综述摘要：随着全球化的发展，人口的跨国流动日益频繁。在上个世纪，人口从发展中国家流向发达国家是人口流动的主要趋势，但是随着发展中国家经济实力的日益壮大，发展中国家出现人才回流的趋势。海外人才的回归也随之带来了一系列的困难，其中归国在适应问题日益显著。本文梳理回归了现有的关于归国人员再适应问题的研究成果，并以综合的视角分析这一现象，为企业管理和归国个体的调整适应提供借鉴。/2/view-13085334.htm关键词：归国再适应；文化冲击；文化认同：C96文献标识码：A：1006-4117（2011）12-0276-02一、问题提出随着全球化趋势的发展，人口的跨国流动也日益频繁。在进来几十年中，在于经济、教育、休闲或是政治方面的人口快过流动日益增加。伴随着人口的跨国流动，在这个过渡过程中，对心理及社会相关事宜有较好的理解需求也随之增加。正如Magala所说，跨文化适应是需要较高代价的。对个人来讲，旅居和工作在一个全新的外来环境中，最大的挑战是文化上的不熟悉，人们需要在这个陌生的文化中找到自己的立足点，比如跨文化心理、跨文化交流以及跨文化人力资源管理。归国人员的再融入问题被学术界和跨境从业人员的管理者们所关注。尽管阐述关于归国人员再适应存在困难的文章和书籍很多，但自从1984年JudithMartin在其归国人员再适应的研究中提出归国人员所面临的挑战正在逐渐增加。归国人员再适应的研究开始兴起，但是研究进程并不是发展很快。本文将整理现已存在的关于归国人员再适应的研究成果，分析归国再适应这一现象。二、文献回顾Furnham认为归国人员的再适应是一个受多方因素影响的现象。根据理界诸位学者的研究，可以把再适应问题分为3个研究层面，分别是：情感层面、认知层面和行为层面。（一）情感层面在这个层面我们主要关注的是归国人员的心理健康。文化过渡是一个涉及情感、情绪反应以及心理反应的综合性概念。在这一理论中最有影响力的是Gullahorn的逆文化冲击模型。逆文化冲击模型是文化冲击模型（又称“U型曲线假设”）的延伸。U型曲线假设是1960年Oberg提出的关于跨文化适应的心理变化模型，通过“文化冲进”这一概念的引入，以进一步的解释个体从一个熟悉的环境进入到另一个完全陌生环境你经历的心理变化。U型曲线描述了个体进入一个陌生环境所经历的四个心理变化过程：蜜月阶段、沮丧阶段、调整阶段和适应阶段。个体刚刚进入一个全新的环境而感到新奇和兴奋，但随着新鲜感的逐渐消失，生活中遇到越来越多的困难，个体会逐渐对周围环境产生沮丧、焦虑以及厌倦等消极的情绪，不满意感会增强。个体在解决面临的问题的过程中会开始了解和熟悉新环境，甚至会融入到当地的生活文化圈，当个体成功地完成文化适应的过程，适应了新文化，就会进入一个稳定的心理状态，内心会感到自信、放松和安全。海外人员归国后的心理状态是学界广泛研究的领域之一。Black,GregersenandMendenhall在1992年的研究中发现有70%的被调查归国人员存在明显的不适应的状态。有学者认为归国人员存在的困难更多的是心理上所面临的挑战。这些挑战包括归国后遇到预想之外的困难、缺少归国再适应的准备以及失去国外生活方式所感到的悲伤情绪等等，归国人员一般在回国六个月之后，压抑的情绪会明显的显现出来。这种压抑的心理情绪在不同的人群中都有研究，例如学生群体、国际派遣工作人员、国外流亡者等等。然而，学术界对这种心理上的研究并不都是一致的，Sussman在2007年香港归国人员的研究中并没有发现归国人员归国后表现出负面的心理情绪。这些研究结果表明，我们还需要对归国适应的情感层面进行多样化的深入研究。（二）认知层面理论研究的第二个方向是认知层面，在这一部分中，包括有两方面的内容。1、期望模型期望模型更详细的解释了归国者个人期望与现实之间的落差与冲突，更好地描述了归国期望影响归国者再适应母国环境的方式。正如反文化冲击模型一样，这个理论随着不断发展，更加强调期望体验类似于跨文化领域。一些关于期望影响归国再适应的经验性调查的结果未得出一致性的结论，也未发现现实期望与心理再适应的直接关系。MacDonaldandArthur(2003)提...