2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A、企业工会B、用人单位C、行业协会D、劳动行政主管部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁【答案】：D【解析】：劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。2.下列关于性格与气质的说法，错误的是()。A、急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强B、活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感C、稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固D、胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第5节>企业员工个体素质的构成【答案】：A【解析】：一般来说，急躁型的人一般果断刚毅，有时表现鲁莽；活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感；稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固；胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒。因此，在实现员工个体配置时，应考虑员工个人的性格对工作的影响。3.工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用，下列关于工资指导线的作用，不正确的是()。A、有利于企业自觉控制人工成本水平、完善国家的工资宏观调控体系B．C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资指导线制度的含义和作用【答案】：D【解析】：工资指导线的作用包括：(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。(3)完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。4.不是提取关键绩效指标的方法的是()。A、目标分解法B、关键分析法C、标杆基准法D、行为定位法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>提取关键绩效指标的方法【答案】：D【解析】：提取关键绩效指标的方法有：目标分解法、关键分析法、标杆基准法。5.劳务派遣协议使派遣单位与用工单位双方建立起()。A、实际劳动关系B、劳务派遣关系C、形式劳动关系D、民事法律关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务派遣的概念【答案】：D【解析】：劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。6.在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。A、课堂授课、示范模拟B．C、角色扮演D、情景模拟>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>设计合适的培训手段【答案】：A【解析】：不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。7.对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。A、针对性B、科学性C、明确性D、公开性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标体系的设计原则【答案】：D【解析】：绩效考评指标体系的设计原则1．针对性原则。2．关键性原则。3．科学性原则。4．明确性原则。5．完整性原则。6．合理性原则。7．独立性原则。8．可测性原则。8.制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。A、就业状况B、经济总量C、物价水平D、劳动力供求关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动力市场工资指导价位的制定程序B：【答案】．【解析】：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。(2)坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业(工种)劳动力市场工资指导价位。9.下...