浅谈企业机关工会建设工作思路及方法摘要：随着企业内部管理体制的逐步改革，企业机关工会作为一个特殊的群众凶体，在实际工作中存在着兼职多、活动少、维权难等特点。本文针对企业机关工会的工作特性提出了改进企业机关工会工作方法的思路、途径，以及把握工作重点、精心组织实施、全员广泛参与、不计个人名利等工作方法，以提高企业机关工会组织和服务群众的能力与水平，以便实现促进企业持续健康稳左发展。关键词：企业机关工会；工作思路；工作方法中图分类号C916文献标识码：B文章编码：1674-3520(2014)-02-00185-02一、企业机关工会的现状当前，在企业改革发展的新形势下，企业机关工会在所在单位党委领导下，围绕经营中心，服务发展大局，解放思想，开拓进取，团结和带领广大职工群众认真贯彻落实党的路线方针，深入贯彻落实科学发展观，通过创建职工之家、“五好”家庭、“四有”职工等评选推荐建功立业先进工作者等活动，开展各种牛动活泼的活动，营造了团结和谐的团队精神、开拓奋进的创新精神、爱岗敬业的奉献精神，为各项工作任务的实现起到了助推器的作用。企业机关工会有以下几个特点：第一，企业机关工会兼职干部多。企业多数机关工会干部，绝大多数是兼职。这一特点给干部集中精力抓机关工会工作带来了影响。第二，企业机关工会干部普遍被职工认可。企业工会干部的产生都是按照《工会法》和《工会章程》的规定，通过选举产生。因此，工会干部在职工群众基础方面冇着得天独后的优势。第三，企业机关工会的活力在于抓活动。通过活动提高职工的整体素质，培养团队意识，打造优秀职工队伍。但是机关各个部室的业务相关性不多，工作重点和目标不尽相同，因此机关工会开展的活动内容与各个部室的业务工作很难统一，就是组织部门竞赛也较难找到各部室都适用的课题；另外活动时间难以保证，出差的多，人员较难集中起來；再就是活动的地点也难以选择。选择活动的地方离平时办公的地点太近，难以激发职丁的新鲜感和参与积极性。太远的，不仅费用高，而且不少职丁又会因为工作走不开等原因想参加而不能参加。第四，企业机关工会在维权方面难以找到切入点。一是职工对机关福利、工资待遇、工作条件方面的意见，需要政策支持、经费来源等方面的条件，机关工会的职责是当好党组织和行政的助手，积极收集反映并向党政组织建议提出建设性意见。如果这些意见政策允许，反馈得法，得到党政组织的采纳，职工群众对工会的信心就会足一些，反之则会下降一些。二是企业相对比较突出的劳动争议、工资、劳动保护、女职工特殊保护和劳动保险等方面的问题，机关有《工会法》、《劳动法》来进行调节，此类纠纷并不突出。笫五，企业机关工会在组织职工开展各种教育活动，提高职工素质方面，切入点不好把握。机关工会开展职工教育活动或多或少会受到工作职能、工作时间、工作内容、参加人员等方面的制约。机关工会是一个群众团体组织，在职能上有别于党组织和行政组织，而机关职工的教育还有机关党组织、组织宣传部门抓，有些专业性强的教育活动往往由相关业务部门抓，因此，机关工会开展各种教育活动要做到既到位又不越位，把握好切入点并不是件容易的事。二、开展企业机关工会工作的思路和途径企业机关工会在建设学习型、创新型、和谐型、节约型机关中具有重要作用。要开展好机关工会工作，必须认清机关工作的特点和现状，掌握其规律性，紧密结合机关工作实际，创造性地开展工作，组织和引导机关职工为实现企业持续健康发展做出应有的贡献。第一，深入开展学习型机关建设。建设学习型机关是机关建设的长期任务，是提升企业机关工会职工素质，增长职工队伍才干，提高工作效能的长效机制。企业机关工会要在建设学习型机关中发挥自己紧密联系职工群众的优势，在机关党组织的领导下，积极配合冇关职能部门，通过知识竞赛、部门竞赛、技术创新等各种灵活的、有职工广泛参与的学习教育活动，不断掀起学习的热潮，努力营造建设学习型机关氛围，为机关职工解放思想、转变观念、开拓视野，树立大局意识，深入贯彻落实科学发展观,促进企业和谐稳定发展提供思想舆论保证和组织保障。第二，努力建设创新型...