2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与()。A、监督B、监视C、监控D、监察>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>弹性福利计划的制定与实施【答案】：C【解析】：在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控。2.不是企业集团子公司划分成员的是()等。A、一级子公司B、二级子公司C、三级子公司D、四级子公司>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业集团的人力资本管理【答案】：D【解析】：企业集团子公司包括一级子公司、二级子公司、三级子公司等。3.工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和()是谈判的一个特征。A、特殊交叉性B、特殊关联性C、特殊复杂性D、特殊联系性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>集体协商的特点C：【答案】．【解析】：工会与雇主之间的集体谈判，是谈判行为在劳动关系领域中的一种表现形式，而作为谈判的一个特征，是谈判的不确定性和特殊复杂性。4.对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的()管理实施股票期权计划。A、监事会B、监察会C、董事会D、管理会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>对股票期权计划的管理【答案】：C【解析】：对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的董事会管理实施股票期权计划。董事会有权决定每年的股票期权赠予额度、授予时间表及在出现突发性事件时对股票期权计划进行解释，并重新作出安排。当税法变更或者股票期权计划中的部分或全部条款需要变更，甚至终止该计划时，董事会有权终止股票期权计划或者终止董事会对股票期权计划的管理权限。但是，即使股票期权计划已经终止，经理人持有的可行权的股票期权仍然可以执行。在我国香港特区，公司可根据股东大会或董事会的决议在任意时间内终止股票期权方案的实施，一旦终止，将不再赠予期权，但方5.培训前沟通的主要内容不包括()。A、培训期间要完成的任务B、学员在哪些方面存在不足C、针对培训的内容制定成果转化计划D、为培训后的沟通做准备>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>促进培训成果转化的策略【答案】：C【解析】：P248页，开展培训全过程的沟通，培训前的沟通三个方面中不包括C6.()是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。A、有效工资B、风险产值C、风险产量、风险工资D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者效益年薪的确定【答案】：D【解析】：风险工资是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。其最高限额不超过风险金的2倍。7.S、B、J三种模式均规定，对经理()的主体是公司董事会。A、股权激励B、股票激励C、期股激励D、期权激励>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股激励的主体【答案】：C【解析】：而S、B、J三种模式均规定，对经理期股激励的主体是公司董事会。8.基本收入也称()。A、基本年薪B、基本薪酬C、基本红利D、基本效益>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪的支付形式与构成【答案】：A【解析】：一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。9.突发事件预警的关键是建立企业突发事件()，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。A、预警机制B、预警方法C、预警措施D、预警手段点击展开答案与解析>>>【知识点】：第6章>第2节>突发事件处理一般对策【答案】：A【解析】：突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。个月内向当地人民()10.按照《行政诉讼法》的规定，自应当知道具体行政行为之日起法院提起行政诉讼。2、A3B、4C、6D、>>>点击展开答案与解析劳动争议诉讼应当关注的事项3节>6【知识点】：第章>第B：【答案】：【解析】日内提出行政复议申请。如...