“三违”行为检查管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________“三违”行为检查管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作专业技术文件/Technicaldocumentation编号：环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。一、目的为了强化现场安全管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称三违）,引导和教育员工形成良好的安全行为习惯,确保安全生产形势的稳定,根据《安全生产法》和我厂安全生产的相关规定,特制订本制度。二、适用范围适用于我厂所有人员及进入厂辖区内的相关方人员。三、术语与定义3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及我厂规章制度的指挥行为。3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和我厂制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的第2页/共13页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。四、机构与职责4.1安全科重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为,组织三违人员的再培训。4.2维修技术科重点组织查处违反劳动纪律的行为。五、管理内容与要求5.1我厂安全科应结合各类检查及时查处三违行为,对查出的三违行为除向责任部门发出书面整改通知书外,并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。5.2各部门人员对发现的三违行为均可报告相应的安全科。5.3因三违行为导致险肇事故的,根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。5.4对违反三违红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上）,除对责任人员加倍处罚外,可根据情节严重程度实行待第3页/共13页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：岗学习,凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。5.5各类三违人员待岗学习,按我厂入厂三级教育要求进行,安全培训时间不得少于4h,并对其进行考核。5.6若三违人员对其三违事实有争议时,安全科负责核实。5.7经核实不属于三违行为或与事实不符时,需取消对当事人违章行为的处罚；三违行为经核实属实的,对行为人或单位从重处罚。5.8非本我厂人员发生三违行为时,接待部门和责任责任应及时制止并批评教育。如不听从劝告,应立即劝其离开维修区域。5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。5.10鼓励员工对三违现象进行举报。对举报三违行为的员工按《安全生产奖惩制度》进行奖励,被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。附三违行为认定范围一、三违红线第4页/共13页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：1、因三违行为造成重大险肇事故的责任者;2、群体性违章行为责任者;3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;4、易燃区吸烟或携带烟火（火种）的责任者;5、未经安全教育上岗作业人员;6、非特种作业人员从事特种作业;7、危险作业未经审批,安全措施未落实进行作业责任者;8、发现隐患,未报告、排除的冒险作业人员;9、擅自启用查封或报废设备责任者;10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。11、未设置安全警示三脚架,占用行车道路违规修理作业。二、典型三违行为1、违反劳动纪律(1)班中睡觉;第5页/共13页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：(2)班中打架斗殴;(3)固定岗位脱岗、窜岗;(4)酒后上岗;(5)作业时做与工作无关的事情;(6)不执行交接班制度;(7)带班组长无故不到岗位;(8)其他违反劳动纪律行为。2、违章指挥(1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员,从事生产工作;(2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场...