浅议新时期的政工工作杜晓燕摘要：到现在为止，我国的经济发展一直都是迅速发展的状态，所以企业在政工工作上是不是真的做的好，是会影响到企业的发展命运的，一个企业，想要持续发展，就要对政工工作做到相当高的重视度，不断地去提升政工人员在工作上的素质和能力，采样才能发挥政工对企业的激进作用，使企业的政工工作也得到创新，笔者此文是针对新时期下我国企业政工工作中带有的一些问题进行探讨，希望有助于企业的政工工作的稳固前行。关键词：新时期：政工工作：企业1新时期下企业政工工作面临的挑战性问题1.1企业生存环境变化带来的挑战随着我国经济市场的完善和成熟，市场的竞争力越来越强，企业要想获得更多的发展空间，必须要在市场竞争中获得胜利，所以，一部分领导人认为市场才是工作的重点，其他的工作都放在靠边的位置就可以了，在这种观点的影响下，很多企业都对政治工作有所忽视，久而久之，一些政工工作人员的思想也开始懒于运作，造成松懈的局面，在这样的背景下政工工作人员的稳定性就受到了非常大的挑战。1.2缺乏稳定性政工工作对工作人员的要求很高，它要求工作人员要有很强的综合工作能力，还要在工作经验上较为丰富，同时政工人员对工作还要信任及坚定。目前我国企业中的政工人员基本很难达到此要求，他们大多数从事工作的时间较短，经验不足，缺乏实质上的工作磨练，他们并没有真正形成正确的职业观念，而这些问题都是由于我国的政工队伍建设缺乏稳定性所造成的。1.3员工收入差距带来的挑战随着企业改革的深入到来，企业之间的利益时刻变化，企业也在不断调整它们的格局以此来应对这些变化。而分配收入的差距性拉大，也是政工工作面临的新挑战。企业改革前，大家都是吃大锅饭的，几乎不存在收入差距问题，企业改革后，就发生了翻天覆地的变化，那些成绩比较突出，效益较好的员工，特别是那种掌握一定知识水平的管理人员，或者技能不错的专业人士，收入成倍增长，这样本来收入就不多的员工心理难以感到平衡，基于此等情况，如何让员工对一定范围内的收入差距感到合理，帮助他们认识到新形势，适应环境，提高自我能力，企业的政工工作务必要做出相应的调整措施。2新时期下企业政工工作的新思路和措施2.1促进政工工作的创新政工工作要想得到良好发展，必须不断提升政工在工作上的创新。创新首先要在工作理念上开展工作，把“以人为本”当作政工工作的原则，即一切的工作的本质都是在服务，服务对象是广大的群众干部，服务的目标是企业的发展。所以当政工工作人员真的贯彻落实了“以人为本”这个中心思想，做好一切服务上的工作，就是在为企业的发展提供了坚实可靠的思想保障。其实，政工工作人员一定要意识到政工工作的方式创新，传统的政工工作方式是以理论性为主的，我们要对其进行精髓上的保留，即在继承发挥好传统工作方式的同时还要引进新型工作模式，两者有效结合从而开展好政工工作，我们可以采取一些像文体活动，竞技活动等类型的比赛来进行政工工作的开展，这样更有助于促进政工工作的活跃氛围，也能增加政工工作的吸引力度。2.2创建和谐的企业目标与健全管理体系创建和谐企业的目标任务，就是要工作具有实事求是的思想，针对我国改革发展的实际目标要求，要做到对工作不回避不讲假话，对工作任务不搞虚假的表象，要实现工作任务的时效性，在实践的过程中，做到真正瞄准与时俱进企业创新发展的靶子，建成政通人和的精神家园，和谐的理念是需要积极营造的，只有把握好工作的重点，把思想政治工作放在首要位置，才能更好的维护好社会与企业的持久稳固，对类似突发性的事件做好及时的防范，才能让企业的和谐得到有效发展，才能真正建立起我们理想中的和谐化社会模式。企业的政工建设队伍过程是一个行走的动态化模式，它的特点是需要随着不同局势的变化，不断创新改革，不断对管理形式进行探索，建立起一个制度健全的管理体系。首先：政工人员需要确立工作目标，以企业的实际情况和工作需要作为研发目标，就此目标展开一系列的工作，例如政工人员责任区，示范岗等，这可具体可行的计算目标都可以让政工人员发挥他们的作用。政工人员应制定定期汇报工作...