中国水科院渔机所领导干部谈心谈话诫勉谈话办法为了切实加强领导干部的思想作风建设，增强领导相互间的沟通和监督，促进领导干部的廉洁自律和廉政勤政，就谈心谈话、诫勉谈话工作提出如下要求：一、谈话的对象1．所党政领导班子副职；2．所职能部门正、副职；3．所业务部门正、副职。二、谈话的内容（一）谈心谈话的内容：1．干部工作岗位变动和职务升降时，谈话人要明确工作岗位要求，提出如何正确运用和看---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---待权力、地位等问题；2．干部受到奖励或批评时，谈话人要解决如何认识个人荣誉和正确对待自身的不足等问题；3．干部出现敬业精神不强，消极对待工作的情况时，谈话人要了解其真正的原因，帮助分析和提出建议或批评；4．干部工作和生活上遇到较大困难与挫折时，谈话人要了解和分析情况，帮助解决或提出建议；5．干部考核和民主评议后，谈话人要反馈考核意见和评议情况，褒扬成绩，指出不足，分析问题，提出整改建议；6．干部本人提出约谈时，谈话人要耐心听取干部本人所谈的思想和提出问题，做好思想工作，回答谈话人责权范围内的问题；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7．其他情况需要谈话的。（二）诫勉谈话的内容：1．干部在思想道德、纪律作风等方面发生错误，需要进行批评或警示教育的；2．干部在廉洁自律、勤政廉政上的问题，需要被谈话人作出说明的；3．干部在经济责任审计中发现有违规情况和管理漏洞，需要针对性提出改进和纠正意见的；4．职工群众信访举报，需及时提醒或需要被谈话人作出说明的；5．经核实，确有轻微违纪行为，尚不需要给予纪律处分的；6．其他需要诫勉谈话的。三、谈话的责任分工1．所党政领导班子副职由正职谈话；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2．所中层部门正、副职，由分管所领导谈话。3．若有必要，也可不根据分工交叉谈话。四、谈话的有关事项（一）谈心谈话1．领导干部每年要有意识地进行谈心谈话，所级领导与分管部门负责人的谈话每年不少于1次；2．谈心谈话一般采取个别谈话方式进行，也可采取集体谈话方式进行；谈话时一般不作记录，如需作出文字记录，则不存入个人档案。（二）诫勉谈话1．谈话人一般应两人以上（含两人），必要时可请纪委、人事处负责同志参加，做好谈话记录，并归入纪委工作档案；谈话应以同志式的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方式进行，允许被谈话人说明解释，需要时可请被谈话人写出书面材料；2．谈话时应防止泄漏反映人的姓名，以切实保护反映人的合法权益。五、本办法由纪委负责解释。六、本办法自颁布之日起执行。原《渔业机械仪器研究所领导干部谈心谈话、诫勉谈话制度》（渔机委发〔2002〕6号）即行废止。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---