遭遇三次无领导小组讨论面试技巧遭遇三次无领导小组讨论面试技巧我获得了一次面试时机。在会议室门口，招聘人员给每位应聘者人发了张纸条，上面是一段新闻材料，然后说“面试形式是无领导小组讨论，时间30分钟。材料你们先看5分钟，待会儿讨论这段材料有没有评论价值，评论点在哪里。〞进了房间，一名女生快言快语：“我是××大学新闻系的，先说两句。〞她这“两句〞足有3分钟长；然后话题被另一女生抢去，“我不支持你这个观点，我认为……〞这一“认为〞更长；另外几个人抢不到时机，只能干着急。我终于逮到了时机，心中窃喜的同时嘴却开始结巴，词不达意，我自己都不知道要说的观点是什么了。后面的人说什么我都听不清、也不愿听了。我知道我完了。有了这次教训，回家后我和几个哥们凑到一起进行了几场---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“模拟面试〞。不久，我又获得面试时机，这家企业同样有“无领导小组讨论〞环节。考官特别强调：“大家讨论发言时要面向小组成员，而不要看着老师。〞这一点让我在面试后懊悔了好久，因为我在发言时怕老师们听不清，所以盯着一位老师讲开了，而那老师也就盯着我看，等我意识到这点，讨论已经进行了大半。半个小时后，要作结论了，我先发制人，言简意赅说出了我们的结论，最后的一点儿时间留给了整场比拟沉默的一名考友，毕竟整个小组的力量和表现均衡也是小组得高分的保证。面试结束，大家似乎都对刚刚的表现较为满意。但我知道我不一定会成功，因为在面试时丁点儿疏忽就会前功尽弃。确实，这次我还是没有成功。第三次的’题目是：每人10分钟时间准备，然后做10分钟自我介绍，顺序由抽签决定。正在女考官解释规那么时，旁边的另一位男考官突然说要再加一道必答题———薪酬期望。这是我最怕的呀，该怎么说才能让企业满意呢？而且我很不幸运地抽到了第二的位置，但我还是马上让自己静下心来，沉着应对。在所有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人都陈述完毕后，女考官又发下了指令———用3分钟时间对在场的每位成员〔包括自己〕进行性格归类，自己确定归类标准，并给出归类理由。我暗自庆幸自己对每位发言都做了记录，因此陈述时底气十足。就在我以为要结束时，考官竟然又出了题目：每人写篇文章，主题是如果这次面试被拒，原因是什么，时限15分钟。虽然此时我已感觉精疲力竭，但仍满怀信心地“写作〞，并把自己两次失败的体会也〞揉〞了进去。这一次，我成功了。之所以成功，想来是我在整个讨论过程中，注意聆听，而且应变能力较强，同时也善总结吧。“遭遇三次无领导小组讨论〞版权归作者所有；转载请注明出处!---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---