今天在西五教呆了一天，来来往往看到的都是参加宣讲会的同学。一个个握着简历，西装笔挺，突然觉得这是他们在学校最美的样子，绽放的样子。想到自己一年前也这么精神过穿梭过，美丽过，既感叹又欣慰。去年找工作的时候其实非常纠结，毕业设计和学位论文要继续完成，研会刚刚开始带全面工作，每一项都亚历山大，相信今年找工作的同学大部分都会比我轻松、专一。9月底开始准备简历，到10月份陆陆续续投了6家公司：shell、PG、龙湖、万科、罗氏、欧莱雅。其中shell挂掉，当时还是比较惊讶，到网上查了下S家简历通过率很低，并且非常看中专业和学校，再加上自己最后一天才投，7年bio背景投人家HR岗，被鄙视也是理所应当。最近听朋友说S家确实门槛高，适合养老，想起本科一位牛人同学去深圳前留下的话：有很多公司比宝洁好，但是很低调，多找找。现在想来真是大实话，PG和强生我也很喜欢，但每年火爆的招聘形势也得益于良好的校园推广，或者说部分学校的校园推广，其中川大就是全国靠前的。但论企业实力和以后能给到员工的发展，更需要这个时候有广阔的视野和长远的规划去耐心寻找更合适的公司，这点上，西部高校所处环境带来的闭塞是硬伤。扯回来，参加的第一场面试是龙湖一面，走得比较晚，而且还找错了地方，到的时候气喘吁吁，直接就进去面试了。1V2，两个面试官都是女的。投的是人力仕官生，所以问题大多围绕HR的特质，考察沟通能力、解决矛盾的能力，比如筹办领导力论坛的例子，她俩就一直问如何协调其中的人际关系等等。亮点是分享了做分管主席时收服部长的过程看得出来HR对这段经历非常感兴趣，讲到最后她俩比我还高兴。面试的好坏刚出来时是有感觉的，当时对自己还比较满意。面完龙湖吃了个面包就去参加PG一面。面试官是sprina，西区卖场老大。主问了大学认为最成功的事情，回答之后她一针见血的指出了不足之处。但好在我反应快，承认了缺点又说了解决方法。她最后对此的评价是很快意识到了自己的问题，很聪明。所以面试的局面是瞬息万变的，最好保持高度警惕，不要走神或放弃。龙湖现在的人力资源官是从PG挖的，所以这两年的面试问题也是宝洁八大问。两家公司对比，你就知道为什么要支持正版了。面试官的素质其实也代表了公司的员工素质，即使是同一个问题，不同的人来听，效果也是不一样的。找工作是双选会，通过观察他们组织笔试、面试的过程也可以看出公司的实力，内乱的企业外乱只是时间问题，所以不用只把自己当成任人宰割的绵羊，我们也是有选择权的。过了几天接到龙湖和宝洁的二面通知，也接到了万科的智力测试通知。测试是在晚上进行，人满为患，内容跟公务员考试差不多，有一道题不确定，其他都比较顺利。企业的智力测试看下行测的书通过应该都没问题。从大三加入PGC第一次群面开始（面试官是王董有木有），经历了大大小小群面无数，算是所有招聘环节里最自信的部分，找工作的时候却只有万科设置了群面，不得不说是缘分。万科的群面在下午，成都总部，去的时候所有人在二楼的半开放过道等着，搬了些椅子给我们坐。工作人员先念分组名单，轮到了就一起进去。我们这组的题目是遇到了一个工程问题，怎样顺利交房，但背景比较复杂。一组的几个奇葩开始利用专业知识各种无厘头的想办法，其实我群面的技巧就是先听下别人的办法，再优化下提出来，所以一般不抢前几个说。这次真是忍无可忍，破天荒的自己拿了解决办法，在纸上画了几个关键点，几乎是横扫全场的提了出来，之后组里的结论就是我这个，几乎没有改变。我自己也很满意这个结论，最重要这是实实在在能去操作的解决方案。遇到问题，解决问题，就是我擅长的事情；直接、实在、狼性，就是万科的企业文化，群面应该给HR和部门经理留下了一个很好的印象。万科二面是HR面，一对一，问的都比较常规，基本能知道回答的点在哪里，但HR一直绷着脸没反应。最后他问我做这么多事能否分配好时间，我说男朋友没有抱怨过说明我协调得不错，就把他逗笑了。其实这句话是故意说给他听的，不到三十的HR，左手无名指戴戒指，应该是个疼老婆的人。面试，也是互相观察的博弈。龙湖二面很变态，1V3，其中两个男的一看就是部门经理，而且是...