2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.产量定额完成程度指标的计算公式是()。A、B、C、D、>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额完成程度指标的计算方法【答案】：A【解析】：劳动定额完成程度指标可根据产量定额和工时定额两种形式，分别按下列公式计算：产量定额完成程度指标=单位时间内实际完成的合格产品产量/产量定额×100%工时定额完成程度指标=单位产品的工时定额/单位产品的实耗工时×100%故选A。2.()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A、技能模块B、技能等级C、技能种类D、技能单元>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计【答案】：C【解析】：技能种类反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。3.()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A、强迫选择法B、行为观察法C、关键事件法、结构式叙述法D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>行为导向型客观考评方法【答案】：B【解析】：本题考查的是行为观察法的定义和内涵。4.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是()。A、确定生产性岗位B、确定服务性岗位C、确定技术性岗位D、核定各岗位的工作任务量>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业定员的新方法【答案】：D【解析】：采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。生产性、服务性的岗位工作量容易核定，而管理性、技术性的岗位影响因素多、工作内容复杂，往往受偶然性因素的影响和制约，因此，在核定这些岗位的工作任务量时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际情况。故选D。5.停工留薪期最长不超过()。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：D【解析】：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以最长是24个月。6.培训实施中关键的一环就是要提高()，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。、学员学习兴趣A．B、听课效率C、授课质量D、授课效率>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>实施培训教学活动的注意事项【答案】：D【解析】：实施培训教学活动的注意事项在实施培训教学活动时，有些关键的步骤是不可忽视的，否则将影响到培训的效果。讲求授课效果。实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每一堂课。授课时注意与学员的沟通交流，要充分调动学员的主观能动性，集中学员的注意力，避免照本宣科，漠视学员的态度等。7.泰勒模式的特点是以()为中心，结构紧密，具有计划性。A、目标B、过程C、结果D、态度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：A【解析】：泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性。8.()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价方法的应用【答案】：C【解析】：分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)岗位之间的评比存在相当的主观性，准确度较差。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。9.()．A、发约人信息B、受约人信息C、合同期限D、考评意见>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效合同的设计【答案】：B【解析】：本题考查的是绩效合同的设计中的受约人信息。受约人信息，即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。10.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对...