大学生与民工就业遭遇“冰火两重天”本报记者汪瑞林通讯员黄伟周娅CFP供图引子义乌人才市场招工场景CFP供图别样的“虎头”就业行情就业乃民生之本，时刻牵动人心，就算过大年也不例外。虎年伊始，人力资源和社会保障部发布统计数据：今年全国高校毕业生达630万人，比去年增加19万人，预计今年城镇就业供求缺口在1200万左右。人保部门特别提醒高校毕业生，虽然去年第三季度以来，我国出现订单增加带动就业需求增加的情况，但具有区域性、行业性和结构性特点，新增就业还未恢复到国际金融危机前的水平。国企关闭破产、淘汰落后产能、资源枯竭型城市转型职工再就业问题仍十分突出，由此分流出来的人员对毕业生就业有较大冲击。这则消息让很多毕业生倒吸一口凉气。春节没过完，他们就开始往来奔波，参加各地的新春招聘会。风云突变。从大年初四、初五开始，“珠三角缺工200万”、“深圳春节后缺工80万”、“广州春节后缺工20万”，诸如此类的消息开始充斥网络和报端，有关“民工荒”的话题急速升温。在广州火车站，大量招工企业打着横幅等在火车站外，其中不乏格兰仕这样的知名企业；在义乌人才市场，一眼望去，招工的比求职的还多；一些企业老板向工人承诺：最低薪酬1800元，提供四人一间的住房和夫妻房，房间配备电视、洗衣机……一边是大学毕业生求职困难，一边是民工成了“香饽饽”；一边是大学毕业生在现实压力和舆论引导下一再降低期望值，一边是企业老板为民工加薪、提高福利待遇，部分企业民工的待遇超过了相当一部分高校毕业生的起薪。面对这种现象，许多人不解：大学生与民工同为求职者，用人单位缘何厚此薄彼？大学生真的竞争不过民工吗？大学毕业生与民工待遇差别到底有多大？如何走出大学生就业难与“民工荒”并存的尴尬局面？带着这些疑问，记者和通讯员历时近一月进行了采访调查。民工“俏”过大学生：现时利益与长远利益的角逐●民企用人崇尚“拿来就用”，这对实践经验不足的毕业生很不利。●民工和大学生对工作期望值差异较大，聘用民工成本相对低廉。●新《劳动合同法》使部分企业招聘大学毕业生更为谨慎。2月27日，南京虎年首场综合性人才招聘会在南京国际会展中心、江苏省人才市场和南京人才大厦同时举行，1000多家用人单位提供2万多个岗位，尽管这比去年新春首场综合招聘会多了近七成，还是难以满足4万进场求职者的需求。记者注意到，入场求职者不少，但用人单位仍抱怨“招人难”。从事中央空调安装维护的南京朗通科技有限公司招聘负责人介绍，节后订单快速增长，今年员工数量计划翻一番。“家居顾问、营销、会计等岗位都缺人，要求大专以上学历、一年以上工作经验”。这位负责人介绍，这个看似不高的门槛，一上午下来，只收到十来份简历，“看的多，真正坐下来谈的少，符合我们要求的就更少了。”对此，南京市人才市场副主任张军分析，节后用人单位已不再将储备人才作为招聘重点，而是要用最快的速度招到能立刻上岗的人。与以前国有企事业单位为主导不同，民营企业成为用人大户，以南京人才市场虎年首场招聘会为例，民企占到79%。同时，过去国有企事业单位“传帮带”的老传统在多数民企行不通，“拿来就用”成为主流，这对无经验或经验较少的高校毕业生很不利。宁波市云蛟制衣有限公司是一家从事服装外贸的企业，公司总经理陈益军介绍，公司现有员工150人，民工超过60%，尽管用工数量不算多，但今年也缺工近40%。记者了解到，大学毕业生到该公司，主要从事外贸销售工作。尽管随着经济好转、订单增加，人手变紧了，但陈益军并不敢轻易招聘大学毕业生，“上手较慢，动手能力弱，两到三年才能成熟，最主要是心很难安定下来”。记者了解到，现在公司的这批大学生还是2006年招聘的。苏州市人才市场负责人介绍，民工和大学生对工作期望值差异较大，这是目前民工“香”过大学生的重要原因。相对来说，民工对福利、发展空间等要求较低，在城市打工挣钱后回到农村，但大学毕业生不仅考虑挣钱，更希望扎根城市，如此一来，大学生挑选工作时会更加在意福利待遇。采访中，有广东企业主表示，宁愿花两三千元月薪招熟手民工，也不愿花高价培养没工作经验的毕业生。当前，民工...