如何做好一份平面设计作品集作品集真是个好东西！是设计圈独有的一种人才筛选标准，它直观，客观，公平，不带偏见。如果你接触过其他行业，你肯定知道，工作年限是认定一个人专业资历的主要标准。很多职业都有越老越值钱的现象，为什么呢？以会计为例，会计的经验和能力不直观，很难通过描述表达出来，会计做账都是一摞一摞的，总不能去面试带一箱子账本吧，就算是你带了，面试官也没时间看，慢慢的，这种行业自己就衍生出一个招聘的潜规则，即工作年限跟能力高度相关，其实就算是同样年限的人根据经验不同能力也有高低之分，而且个人学习能力也有高低之分，并不是绝对公平，很可能你找了一个年限长的但实际能力不如晚辈，但是即使这样，招聘者也没有办法，他们只能相信一个规律，就是资深的应聘者找错人的可能性更小。然而设计却不同，虽然资历，学历，等等还是重要的参考因素，但是由于有作品集这种直观的存在，其他因素就从一线退居为了辅助评价标准了（至少在面试之前是这样）。说这个有什么用呢？其实我想告诉大家，当你的能力能被直观的表达出来的时候，你就具备了以能力而非资历说话的可能性，说白了就是你的“出身”的重要性就显得不那么重要了。国内的考试把大家分成了三六九等，有的行业在这种分配里是基本无力翻身的，即使你是某些特定行业的杰出人才，但你由于偏科在总分不利的情况下被打上“烂校”的标签后，你的能力可能一直由于不能被直观而受到压制，最终悲惨收场。而设计不同，一本漂亮的作品集的话语在找工作初期权凌驾于其他的任何其他标准之上。如果你能力够强，你应该感到庆幸，自己不会因为能力得不到有效表达而一直被埋没。作品集是做什么用的？听起来好像是废话，你也许会说“当然是找工作用的了”…可是找工作的过程是分阶段的，作品集在其中哪个阶段有用？有什么用？怎么用？你都知道吗？这些问题都会直接关系到作品集的内容，风格，和设计。在我的经验中，找工作基本是两个大阶段，第一阶段是发简历（作品）寻求面试，第二阶段就是面试，过了这两关，之后就不是你能决定的事情了。在这两个阶段里，第一阶段是作品集主要发力的时候，作品集的好坏直接关系到你的面试率，一本好的作品集，基本上是可以做到发出去肯定会被有面试的程度的，当然这是在作品集内容强大的前提下的。在第二阶段，即面试阶段的时候，作品集本身就不是那么重要了，重要的是你对作品集内容的表达，及设计的见解，甚至是面试者对你性格，谈吐，内涵的考察…这东西是作品集以外的东西，而且不是简单可以提高的东西，就不在这里叙述了。那么，我们文章剩余的内容主要就集中在寻求面试阶段——如何将作品集做调整来增加面试率。要明确的是，一本好的作品集一定是首先里面的内容强，这个东西是这篇文章解决不了的问题，需要你的工作经验，能力真的有资本才可以。我能教给你的，是在现有的基础上，尽量提高作品集带给招聘者的体验，从而提高获得面试的几率。现在我们回到作品集的主题，其实作品集的制作，不光是美观这么简单，而是一种体验的集合，在作品集的每个设定上，都应该以带给招聘者的体验进行考量，以下就是我的一些经验的分享。1招聘者没那么闲——如果你应聘的公司稍微不错一点，那么收到的简历和作品集的数量是多的可怕的。在我自己的体验和对别人筛选简历的观察中，发现大家普遍都是先快速看个大概，把觉得还有可能的放在一个备选文件夹里面之后再多花点时间看。在这个阶段，速度对面试者来说是很重要的，面对几十个甚至能上百的作品集，面试者必须快速先去掉大部分，而且在过程中多少会没有耐心的，毕竟不是每个人的作品集都赏心悦目。总而言之，可快速阅读性，是好作品及必备的要素。2审美第一——要记住，作品集在这个阶段的目的并不是让人家搞清楚你的设计意图，招聘者在这个时候更看重的是你的设计基本功（即创意的质量，产品造型能力，软件能力）及最重要审美。我以前的文章也说过，招聘到一个公司的设计师都是有磨合期的，是对工作能力，工作方式和文化的磨合，招聘的人不会期望你一来就能融入公司，而基本功就是鉴别你的磨合期多长的一个重要参考，而审美是你在磨合...