嵩矿字〔2016〕号关于印发《嵩山煤矿政工、经营类管理人员选拔、聘任办法》的通知矿属各单位：为营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，促进大学生成长，加强嵩山煤矿政工、经营类人才队伍建设，适应嵩山煤矿持续快速发展的需要，经研究拟从嵩山煤矿现有的政工、经营类学生中选拔一批业务主管和业务主办。特制定《嵩山煤矿政工、经营类管理人员选拔、聘任办法》，请各单位认真贯彻执行。河南永华能源有限公司嵩山煤矿2016年1月26日嵩山煤矿政工、经营类管理人员选拔聘任办法为加强嵩山煤矿政工、经营类人才队伍建设，适应嵩山煤矿持续快速发展的需要，根据河南能源化工集团《关于促进大学工培养工作的指导意见》（河南能源〔2016）号208号），拟从嵩山煤矿现有的政工、经营类学生中选拔一批业务主管和和业务主办。结合矿井实际，特制定本办法如下：一、组织领导为加强组织领导，嵩山煤矿成立政工、经营类管理人员选拔、聘任领导小组（以下简称：领导小组）。组长：矿长党委书记副组长：工会主席副矿长总工程师副总工程师矿长助理成员：政工科、劳资科、综合办、培训科负责人、其它科室和区队党政负责人。领导小组下设考核办公空，办公空设在政工科，负责考核标准制定、考核组织、考核结果统计等工作。二、考核对象2014年6月及以前毕业、通过全国普通高招取得大专及以上学历,目前仍在一般政工、经营管理岗位的学生。进入单位形式包括：校园招聘、社会招聘、紧缺人才培养、对口单招等。已晋升（正式文件为准）为副主任科员及以上行政职务，或主任师及以上技术职务的人员，均不参加选拔。三、考核要求：（一）拟参加考核人员，需提前一天向考核办公室提供大专及以上毕业证原件和身份证；否则，不得参加本次考核。劳资科和政工科负责此项工作的审核，安监科和矿工会监督。参加审核和监督人员，在审核通过人员汇总表上签字。（二）拟参加考核人员，不得出现连续一个月及以上的旷工；不得出现因违法构成犯罪（含刑事处罚、缓刑、或判处管制、拘役的）；是中国共产党党员的，口2013年1月至今，不得被警告及以上处分；非中国共产党党员的，不得被记“严重三违”，不得出现因违反河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定而被惩戒（包插组织处理、纪律处分和经济处罚）。保卫科和政工科负责此项工作的审核，安监科和矿工会监督。（三）拟参加考核人员年龄20-35岁，身体健康，认同河南能源企业文化，无酗酒、赌博、吸毒等不良生活习惯。劳资科负责此项工作的审核，政工科和矿工会监督。（四）拟参加考核人员的请销假手续，由劳资科负责清查、核对；政工科和矿工会监督。四、考核吋间：2016年1月30日。五、考核步骤第一轮：考核办公室组织经考核办公室审核通过人员进行答辩（70分）答辩时间:2016年］月30H8:00-12:00;答辩地点：西区办公楼二楼会议室；答辩顺序：拟参加考核人员的答辩顺序，以现场抽签定序。评委由考核组组长临时制定，评委人数不低于5人。答辩由两个部分组成：1、个人陈述，满分10分参加考核人员，做简要的自我介绍（脱稿》时间控制在3分钟内。评委根据情况，给予打分。取评委的平均分计入得分。2、评委提问，满分60分评委根据考核人员所从事工作，对考核人员进行现场提问，提问范围为相关业务知识、与业务相关的法规和标准、河南能源员工奖惩规定、应急处置和沟通协调能力等。现场评委共提问4个问题（前面已提的问题，不得重复提问）,每题15分。评委现场给予打分，每道题取评委的平均分计入得分。第二轮：民主测评，满分30分。1月30日14:00-17:00。由考核办公室组织人员，到考核人员所在单位，监督民意测评。参与打分人员不少于5人，被考核人之间不得相互打分，也不得为自己打分（该单位人员确实达不到5人时，由领导小组临时指定人员参与打分），取平均分计入个人得分。六、考核结果应用考核结束后，由考核办公室将考核成绩汇总，提交考核领导小组审议，结合矿井实际情况决定取舍和任用。七、其他规定（一）参加考核人员要端正态度，积极准备；按规定时间，将相关资料提交考核办公室。（二）必须加强本次选拔、聘任工作的组织领导，保证考核工作的客观、公正、公平。...