三树院内公卫人员绩效工资考核表概要

三树院内公卫人员绩效工资考核表(妇保)被考核人员姓名:得分:考核项目考核标准1、医德医风1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违反1项每次扣分,违反2项每次扣分,违反3项每次扣政治学习抽查未完成扣3分。2、工作纪律按时上下班,积极参与值班,无迟到、脱岗;违反一次扣分。按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣分;旷工1天扣分;脱岗半小时按旷工半天对待,脱岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3项违反一次扣分。4、日常工作1、按时上报各类报表,报表不及时、逻辑错误受到上级批评每次扣分;2、每月组织村医例会一次,记录齐全,例会未进行扣分,记录不全扣分;3、培训资料不全扣分,培训未开展扣分;4、健康教育宣传未开展扣分、无记录扣分。5、两个系统管理1、资料不齐全扣分;2、孕产妇挂牌不齐扣分、不规范扣分,高危标记不明确扣分;3、母子系统保健手册与项目补助登记、产后访视不相符每例扣分;4、未规范进行儿童体检每例扣分;5、对体弱儿童未系统管理每例扣分。6、妇幼卫生项目1、项目文件不全,每缺一项扣分;2、项目会议召开每缺一次扣分,记录不全扣分;3、项目补助未公示每次扣分;4、项目设备管理不规范扣分。7、下乡督导下乡督导每月不少于15天,每村督导不少于2次,每少一天扣分,每村督导每少一次扣分。8、基本能力1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;2、积极参加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣分,院内集体学习或开会缺席一次扣分。9、差错事故本月受到上级批评扣分,每出一例差错事故扣分。10、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣分。11、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣分---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---三树院内公卫人员绩效工资考核表(儿保)被考核人员姓名:得分:考核项目考核标准1、医德医风5分1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违反1项每次扣分,违反2项每次扣分,违反3项每次扣政治学习抽查未完成扣3分。2、工作纪5分按时上下班,积极参与值班,无迟到、脱岗;违反一次扣分。按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣分;旷工1天扣分;脱岗半小时按旷工半天对待,脱岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理5分1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3项违反一次扣分。4、平台录入10分1、根据新生儿访视、电话访、信息平台录入情况,每下降5%扣2分,低于80%不得分。扣分。2、信息平台录入每降5%扣2分,低于75%不得分,扣分。5、0-36个月婴幼儿建立保健手册15分1、本年度0-36个月儿童人,抽查人,建册人,建册率低于95分不得分。扣分。6、儿童死亡和出生缺陷监测漏报率≤5%15分1、儿童死亡监测漏报率大于5%扣1分,儿童出生缺陷监测漏报率大于5%扣1分。扣分。7、宣传15分查看健康教育资料,照片,底稿,村儿童保健医生考核,无健教底稿、照片扣1分,村儿保医师考核不及时扣1分。扣分分。8、对辖区内0-6岁儿童进行系统管理15分1、1岁以内婴儿每年健康检查4次,第2年和第3年幼儿每年健康检查2次,3岁以上每年体检1次,未规定开展儿童系统管理不得分,有一项不符合要求扣2分,扣分分。9、高危婴幼儿、体弱儿管理10分1、管理有登记,管理规范,漏登、漏管1人扣1分,管理不规范,不真实有1人扣1分,收、结案有1人不符合标准扣1分。扣分。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---三树院内公卫人员绩效工资考核表(艾滋病、防风病)被考核人员姓名:得分:考核项目考核标准1、医德医风10分1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,...

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