电网基层企业党建与精神文明建设探讨：F270文献标识：A：1674-1145（2017）12-000-01/3/view-12941125.htm摘要电网企业是关乎民生的重要的基础企业，而电网基层企业则是与民众关系紧密，直接影响民众用电感受和用电质量的企业。电网基层企业的管理模式，运行模式以及组织模式跟随电力行业的革新发展而不断前进，电网基层企业员工的工作理念，工作方法也在不断发生变化。电网基层企业的党建与精神文明建设工作要跟随时代的发展，做到与时俱进，解决管理问题，不断将党建与精神文明建设工作完善，长保电网基层企业的生命活力，让电网基层企业拥有先进的服务理念和企业文化。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关键词电网基层企业党建精神文明建设电网基层企业的工作模式，服务理念以及组织形式直接影响到企业的服务与运行，而其服务与运行又直接关系到电网服务企业对民众的服务质量。作为与民生关联紧密的基础产业，电网基层企业的党建与精神文明建设首先要做到紧跟党的指挥，与时俱进，跟随时代发展不断革新完善，实实在在为企业做好政治保障和思想基础工作，为员工的思想发展创造良好的环境并培养扶植员工中的先进思想理念。保证企业在市场竞争的大潮中立于不败之地。一、电网基层企业党建与精神文明建设中存在的问题（一）缺乏党建与精神文明建设意识企业党建工作与企业生产运营是紧密联系的。从党建与精神文明建设的角度去思考企业运行与发展，思考企业的社会责任感，做好为国计民生服务的准备，提升企业的企业文化和员工的思想觉悟。当前电网基层企业的党建与精神文明建---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---设未能得到足够的重视，甚至呈现愈发不被重视的情况，源于企业的党建与精神文明建设意识淡薄，严重阻碍了党建与精神文明建设的进程。（二）工作队伍能力参差不齐电网基层企业为民众提供电力供应服务，经营任务重要且繁杂，容易出现重视具体工作而忽视党建与精神文明建设的情况，导致党建与精神文明建设的队伍中人员素质参差不齐，工作能力和服务意识较为一般，需要电力基层企业提高对工作人员工作水平的重视。（三）�M织建设停滞党建与精神文明建设工作需要完善的、工作能力强、责任心强的组织来进行推进，当前电网基层企业的党建与精神文明建设组织不够完善。多年以来因社会生产生活提高要求对电网基层企业供电能力和服务能力的要求逐渐提高，企业对于党建与精神文明建设组织的发展和完善工作处于停滞状态，影响了工作效果。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）活动形式单调传统党建与精神文明建设的相关活动形式较为单一。随着社会不断发展，员工的思想诉求已经与以往不同，党建与精神文明建设也要做到与时俱进。但是当前许多电网基层企业的党建活动形式仍然是单调，难以满足员工不断发展的精神需求。二、加强电网基层企业党建与精神文明建设的措施探讨（一）强化意识电网基层企业的党建与精神文明建设不仅关系到民众的使用感受和用电质量，也关系到企业的可持续发展和企业形象的正面建设。电网基层企业应该高度重视党建和精神文明建设工作。首先，企业应该加强管理层的党建与精神文明建设的意识。作为企业领导者，管理层提高意识，能够有效加强企业内部对于党建与精神文明建设的重视程度。上行下效树立良好的意识，加强对党建与精神文明建设的宣传，提高员工对党建与精---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---神文明建设的关注度，才能在具体工作上实现党建与精神文明建设的完善与发展。（二）提高工作人员素质电力基层企业要吸引优秀的工作人员加入党建与精神文明建设队伍，将这部分工作做到优质、专业、深入人心。改善党建与精神文明建设工作人员的待遇，为他们提供晋升的机会，让他们认识到这份工作的神圣使命和重要程度。企业要加强对工作人员的培训工作，提高人员整体素质，为党建与精神文明建设提供人才保障。（三）健全党组织建设基层电网企业要不断完善党组织建设，通过党组织吸收员工对于...