从商界“暴君“看“坏老板”更易成功商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏，狭路相逢“坏”者胜，归根结底是“坏人”（硬汉）和“坏人”（硬汉）之间的竞争。因为“坏老板”有更坚强的神经，更与众不同的思维模式，敢于打破常规的圈囿，突破习惯的桎梏和传统的束缚。所以，有的时候，努力当个“坏老板”，也应当成为老板的必修课之一。马斯克：被誉为“来自地狱的暴君”“马斯克是个连上帝都不愿意等待的人，他有着自己的追求和精神领空，在他的世界中，所有人必须无条件配合他，拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物，必除之而后快。”美国《彭博商业周刊》资深科技记者、《硅谷钢铁侠：埃隆·马斯克的冒险人生》一书作者阿什利·万斯这样描述道。在书中，马斯克的“暴君”特质是这样的：为人刻薄、反复无常。高管们会在开会前打赌谁会挨骂。普通员工对马斯克表示尊敬，理解他的严苛，但也认为他已经达到了刻薄的地步，让人感觉反复无常，每次和他见面都感觉可能被解雇。马斯克对达不到他标准的员工非常苛刻，他总是说：“如果你想解雇某人，就应该马上解雇，否则只会浪费彼此的时间。”如果你对他说希望能有时间陪陪家人，他就告诉你：“我们破产后，会有更多时间陪家人的。”对于他的目标，你只能完成！如果你告诉马斯克，他的要求是无法实现的，你将会被解雇，更可怕的是，每次他解雇了某个人，都会接替那个人的工作，而无论是什么项目，他都能完成。无情、无情、还是无情对待员工就像对待子弹——用完即扔。即便跟随他12年的贴身秘书玛丽·贝丝·布朗也是一样！她曾每周在洛杉矶和硅谷之间穿梭，7*24小时地辛苦加班，同时安排马斯克在两家公司的日程，并负责公关工作，很多时候还得做出商业决定。据说，她的办公桌就在马斯克的前面，每个要找马斯克的员工都会在她的桌前停留一会儿，如果贝丝·布朗示意摇头，表明马斯克此时心情不好，不是申请预算的好时机，大家就会识趣地离开。然而，当她提出加薪时，就被离职了。乔布斯：苹果公司“撒旦”乔布斯的暴烈禀性在业界早已广为人知。据苹果公司前雇员透露，乔布斯最可怕的是：冷漠。即使是从他嘴里冒出的几个词，就足以让下属们浑身颤抖。“没人会主动和乔布斯打招呼。基层员工都害怕他。我记得有一次乔布斯走入办公区，迎面走来的一组员工立刻向两边散开，乔布斯则从中间穿过。”这位员工还描述了他上司在同乔布斯交流时遭遇的窘境：“我的上司1979年加入苹果，但是她只见过乔布斯两面。有一次她要向乔布斯汇报工作，这位CEO迟到了一个半小时才出现，而且没穿鞋。这年乔布斯24岁。我的上司需要资金启动一个项目组。乔布斯在听了一小时汇报之后，只说了一句话‘不行’便起身离开。”说某些产品差的时候，乔布斯会直接说，这就是一坨bullshit（废话）。安迪·格鲁夫：只有偏执狂才能生存那个喊着“只有偏执狂才能生存”的倔老头，安迪·格鲁夫，在2016年的春天，离开了他一手打造的英特尔，离开了这个世界。《只有偏执狂才能生存》一书中留下了他很多犀利的观点：“繁荣的企业孕育着毁灭的种子”；“公司越成功，对你垂涎的人越多”；“管理者最大的职责就是提防他人袭击”。除了各种牛叉的经历之外，他还有一个著名的标签：“全美最暴躁CEO’’。这个老头脾气不好，非常非常的不好，曾经有位员工，在和他一起开会，做绩效评估的时候，甚至被吓晕过去了……看看时代周刊上，格鲁夫的这张魔鬼面孔：但他的本事也很大，自从1987年升为英特尔首席执行官之后，他带领着公司连续11年实现年均利润34%的增长，干掉了无数竞争对手，成为全球半导体行业的老大，市值达到5000亿美金。“暴君”贝佐斯：被下属描述为“疯子”私底下，亚马逊的贝索斯爆发的状态甚至让一些下属说他是疯子。要是一名雇员在最紧要的关头没有给出适当的答案或试图糊弄过关，或者抢别人的功劳，以及表现出内部争斗的苗头、显得不可靠或意志薄弱——贝索斯前额就会爆出青筋，口不择言。以下就是他最具杀伤力的一些言论，由亚马逊老员工收集并转发：1、“你究竟是懒？！还是蠢？！”2、“对不起，今天我吃脑残片了吗？”3、“我是不是得下去拿个证明我才是这家公司CEO的证...