浅议工会组织在企业文化建设中作用关键词：企业文化增强职工人才：C29文献标识码：A：引言：企业文化是职工的共同的精神财富，更是全体职工共同遵守的规范和行为准则。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。做为党领导下的一级组织，工会“心贴心”地以职工为本，始终把代表好、落实好广大职工群众合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，使企业获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，是推动企业文化建设的基础和根本。下面结合热电总厂企业文化建设经验，对工会组织在企业文化建设中的作用谈一些自己的看法。一、贴近职工培养正确的价值观念企业文化建设主要是通过培养员工价值观念，形成员工的行为规范和准则。工会为职工树立良好的道德形象，培养职工树立正确的世界观、价值观、人生观和信誉观。工会干部深入基层、深入职工，面对面的为职工、为基层服务，了解不同专业、不同年龄层次的职工表现出的不同价值取向，一方面维护职工的经济利益，一方面也助推职工的自我发展，不仅很好的落实了党的群众路线、加强了党与群众的密切联系，也为工会改进工作作风、创新工作方法提供了依据。热电总厂在开发建设的近四十年里，工会组织心系职工，站在职工的立场去换位思考，真正想职工所想、急职工所急，让职工看得见、摸得着实惠，从而增进职工群众对工会组织的认同感，把工会干部当作能为职工群众说话办事的贴心人，得到群众的信任和拥护，为热电文化的形成起到了巨大的凝聚、激励和导向作用。了解职工群众的需求，如实反映职工群众的呼声，集中职工的智慧，使热电企业文化在建设过程中更加贴近职工，为职工所喜爱和接受，更加体现出“职工更出色、企业更卓越”的企业价值观。二、创新载体满足职工精神文化需求企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，是企业员工自我完善、整体提升的过程。工会组织要积极探索提高职工素质的有效途径，组织和开展好企业的各种文体活动，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、工作创新和团体协作活动，总结推广经验。激发职工的劳动热情，激发职工的荣誉感、责任感，使员工与企业共命运，为企业的发展尽职尽责。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，通过先进集体、先进个人的表彰，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神。号召职工学技术、学科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力，不断丰富业务知识和文化知识，不断培养自身的创造能力、决策能力和语言能力，提升企业形象。在热电文化建设中，企业在经营管理中注入积极向上的文化理念，工会组织探索开展职工思想工作的新途径，通过职工小家建设，促进思想政治工作与企业文化相融合；通过''四有”职工教育，提升热电企业形象；通过建立职工书屋推动知识化进程。三、民主管理优化企业的人文环境企业文化是企业全体员工共同的文化，需要成为员工自觉的精神追求。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，增强职工的责任意识，凝聚人心，稳定队伍。工会组织要发挥导向作用，抓住机遇，服务大局，坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，使各个工作环节透明清晰，便于员工监督，营造民主管理氛围。使员工能够最大限度地参与企业各项管理，提髙职工参政的意识，增强职工的主人翁责任感，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济，增强企业与职工的成就感，建设一支艰苦奋斗、吃苦耐劳、无私奉献的职工队伍。在热电文化建设中，工会组织经常深入一线进行职工思想动态调研，把职工最关心的企业生产经营情况、重大决策和工资分配列为厂务公开的重要内容，增强透明度，解除职工疑虑，使职工全力投入到工作中去。定期召开职代会，职工民主管理、民主参与、民主监督，及时准确地了解和掌握职工群众的情绪、困难和建议。给职工充分的关怀、慰问和照顾，为他们排忧解难，把党的关怀和组织的温暖送到职工群众心中，找准切入点，夯实落脚点，把握出发点，扎实推进“帮扶、帮因、助学、送温暖”工作，职工把个人命运与企业命运紧密联系到一起，职工与企业同呼吸共命运，荣辱与共，风险共想，利益共存，...