商厦人事管理系统一计算机毕业设计商厦人事管理系统【摘要】随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的计算机软件来管理企业日常运转中的各种活动和资源。人力资源是企业自身战略目标的一个非常关键的因素。因此开发一个专门用于人力资源管理的系统是必要的。本论文是从现代企业管理中的商厦人事管理现状出发，针对商厦人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个商厦人事管理系统。本系统使的开发工具是VisualBasic6.0，后台数据库使用Access2000。【关键字】商厦人事管理系统，VisualBasic6.0，Access2000.TheHumanResourceManagementSystemofCommercialBuilding【Abstract】Alongwiththecomputertechnologyunceasingdevelopment,thecomputertooktheknowledgeeconomytimetheproduct,hasbeenwidelyappliedinsocialeachprofessionandthedomain.Reformsthoroughandthesocialistmarketeconomydaybydayprosperityalongwithourcountrystate-ownedenterprise,causesduringvariousenterprisesthecompetitiontobedaybydayintense,forcestheenterprisetoadopttheadvancedcomputerhardwareequipmentaswellasthehighgradecomputersoftwaremanagesintheenterprisedailyrevolutioneachkindofactivityandtheresources.Thehumanresourcesareanenterpriseownstrategictargetextremelyessentialfactor.Thereforedevelopstouseinthehumanresourcesmanagementsystemisnecessaryspecially.Thisthesisisfromthemodernbusinessenterprisepresentcondition,aimatthepersonalmanagementofthecomplicatedprocedureoperation,passbydetailedsysteminvestigate,developsimpleandconvenientpracticalsuchaHumanresourcemanagessystem.TheheadtoolofthissystemdevelopmentisVisualBasic6.0,theengineofthebackstagedatabaseisAccess2000.【Keyword】ThehumanresourcemanagessystemofCommercialBuilding,VisualBasic6.0,Access2000.文献综述一、设计目的和现实意义从人事的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人事是企业最珍贵的资产”。现在，人事不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。钱是不能主动创造价值的，即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的;只有人的行为才能创造价值。一套比较系统的人事管理理念，并建立了一整套比较规范的人事管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管．理，人事部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。商厦管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在商厦中实现就成为了一个可望而不可及的目标。集团非常急需一套既有先进管理思想又适合国内大商厦的人事管理信息系统，作为实现目标和提高现有水平的一种重要手段～部分,使用计算机对商厦人事信息进行管理,有着手工管作为计算机应用的一理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对商厦的价值。也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。从微...