南京银行招聘考试20xx年南京银行镇江分行招聘启事1300字南京银行招聘考试：20xx年南京银行镇江分行招聘启事一、应聘须知(一)所有岗位均须符合下列条件：1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;3、原则上需具有镇江地区(含丹阳、扬中、句容)常住户口或居住证;4、身体健康，品行端正，能够承受一定的工作压力。(二)应聘方式：应聘者请登录南京银行网站(www.njcb.com.cn)点击下载《南京银行镇江分行应聘报名表》，填写完好，并提供以下应聘资料：1、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件;2、近期1寸免冠彩照及生活照各一张。应聘者可采用下列任何一种方式投递简历：1、邮寄：应聘者请将上述应聘资料函寄至：镇江市京口区长江路33号南京银行镇江分行办公室收，邮编：2120xx，并在信封上注明"应聘"字样。2、电子邮件：应聘者请将应聘材料直接发至以下邮箱：njcbzjhr@163.com3、截止申请时间20xx年x月x日，经初审合格者，另行通知面试时间。两周内未收到我行面试通知，视作初审未通过。应聘材料代为保密，恕不退还，谢绝来访。二、招聘岗位营销部门负责人(1-2人)岗位描述负责分行各类业务的拓展和日常管理，承担分行各类业务经营指标，带领和指导部门员工开展各项客户营销工作，负责拟设支行的日常筹建工作。任职条件(1)40周岁以下，本科(含)以上学历，5年以上商业银行相关工作经历;(2)熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行信贷业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验;(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。消费与金融中心负责人(1人)岗位描述根据中心业务发展规划，组织所属团队营销，完成条线主管部门下达的业务指标;负责营销团队的日常管理、团队建设工作;不涉及参与任何中心不允许的风险事项。任职条件(1)40周岁以下，本科(含)以上学历，5年以上商业银行消费金融相关工作经历;(2)精通个人信用贷款营销与管理，业务资源丰富;(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。(4)具有敏锐的市场洞察力，对业务及市场发展有深刻的理解，并能够准确的把握市场发展趋势。风险管理部1、风险经理岗(1人)岗位描述参与分行小企业授信业务和个人经营性贷款的贷前调查作业，负责对资料的完整性、真实性、合规性进行全面的核实，并参与贷后管理过程。任职条件(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，财会、金融相关专业，3年以上商业银行信贷业务或授信审批工作经历;(2)熟悉金融法律、法规和监管政策，熟悉授信业务操作流程;(3)具备较强的授信业务分析能力、风险识别能力和控制能力;(4)品行端正、作风严谨、无不良诚信记录，能恪守职业道德规范。2、授信审批岗(1人)岗位描述根据总分行授信政策，负责授权范围内授信业务的审查审批工作。任职条件(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，财会、金融相关专业，3年以上商业银行授信审批工作经历;(2)熟悉商业银行授信业务评估及授信业务流程;(3)具有较强的业务分析能力和风险评价能力;(4)品行端正、作风严谨、无不良诚信记录，能恪守职业道德规范。南京公务员考试网：http://nanjing.offcn.com/第二篇：南京银行招聘考试：20xx年民生银行苏州分行招聘启事1500字南京银行招聘考试：20xx年民生银行苏州分行招聘启事一、应聘人员基本条件(一)身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。(二)有强烈的事业心、责任心和团队协作精神，认同我行市场定位和企业文化;(三)具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录。二、招聘岗位(一)支行及业务部负责人、分行部室中级管理人员工作职责：落实本机构经营管理计划，带领团队员工达成工作目标。任职要求：1、大学本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下;2、5年(含)以上商业银行业务营销拓展经历，其中3年(含)以上团队管理经验;3、了解苏州及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力。(二)高级客户经理(对公、零售)工作职责：1、开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会;2、管理及维护客户授信...