2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销管理过程【答案】：A【解析】：企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。市场上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，要看它是否适合于企业的目标和资源，是否能使企业扬长避短，发挥优势，比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。2.()实质上是人力资本的一个重要部分。A、知识资本B、技能资本C、创新资本D、人力资源创新能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。)(劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了。3.A、法律原则B、国家意志、劳动权利C、法律渊源D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：B【解析】：劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。4.()是指个体对其他个体的知觉。A、个体知觉B、社会知觉C、归因D、群体知觉>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：B【解析】：本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。5.心理测量的工具是()。A、物理测量B、心理测验C、物理测验D、情商测验>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第4节>心理测量的原理【答案】：B【解析】：心理测验(psychologicaltest)是心理测量的工具。测验是测量一个行为样本的系统程序。6.主要的边界管理活动不包括()。A、缓和团队的政治斗争B、劝说高层主管支持团队的工作C、劝说高层管理者支持团队的工作D、与其他群体进行协调和谈判>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力B：【答案】．【解析】：边界管理：指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。边界管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争，劝说高层管理者支持团队的工作，与其他群体进行协调和谈判等。7.以下不属于人力资源特点的是()。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、规律性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源的特点。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：时间性、消费性、创造性、主观能动性。8.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是()。A、Es1B、Es1C、Es0D、Es0>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动9.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：()和悲观性劳动力假说。A、附加性劳动力假说B、一级劳动力参与假说、二级劳动力参与假说C．D、三级劳动力参与假说>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济...