浅谈社会保障五险合一相关问题与思考【摘要】随着社会保障改革地不断加深，这里已成为社会保障制度发展的现状,五险两种社会安全的重要研究工作作为一种新的发展思路，社会保障工作必须与当前的社会保障相结合，五险合一能够提高社保能力，同时也可以为社保费码头的工作人员形成强有力的支持，同吋也满足了社保障的的需要，因此仔细研究社保五险合一，十分有必要。【关键词】社会保障五险合一规避风险一、前吞养老、失业、工伤、统一建帐、统一支付、信息共享等是五险合一的内容。“五险合一”对社会保险的统一管理，实现对企业的紧密合作，规范政策，从粗放型管理逐步集约化经营转变，减少成本。每个社会保险有相同之处，都有一个共同的资源，社保部门要坚持以人为本，服务社会的原则，有利于实现“五险合一。提升社会保险经办机构能力建设的参保对象，对构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。研究解决方案，如体制问题、保险问题、管辖权发挥有效的社会保障体系的“五险合一”作用。二、“五险合一”的研究思考1・“五险合一”介绍“五险合一”主要包括以下儿方面：第一，“五险合一”的商业保险种类和名称需要明确的流程，“五险合一”不是五种保险简单叠加在一起，而是促进个人的一种管理方式，因此，在整个业务操作屮，只有保险类型和名称加强细化,才能确保支付五险统一和发放混乱的问题。五险业务流程应该在具体的框架内进行，业务流程判断与社会保障制度的执行有两个思想的指导，对五位一体保险公司的业务必须能够感知，我们应该在保险制度的两个框架下有止确的认识，五险合一应包括保险制度建设的内容，五险业务非仅仅作为一个工作计划来看待，而是承认它的社保体系具有重要的推广，建立和完善五险合一体系对正确理解保险制度和保险制度建设有着重要的作用，并且发挥着不可替代的功能。图1:社会保险与商业保险对比保险类别优点缺点社会保险缴费低，由个人、企业政府只保障其基本生活水平共同承担商业保险保障范围广，保障范围大小费用完全由个人来承担，付费与缴纳费用成止比标准较高2•“五险合一”优势第一，一站式的服务是各机构最初建立的，对重复的机构和职能进行了很大整合，以减少社会资源不必要的浪费，提高效率。第二，制度落实后，将会大大减少社会保障部门的数量，工作内容将相对简化，这将节省大量费用和人员开支等，有利于全而社会保障体系作用的发挥。第三，一分为二的票变成了“一票”,规范基金管理，使两个数据的各类保险业务流程互操作性，以消除由于数据录入错误出现问题。当数据共享成为常态，数据的准确性将全面提高，建立社会保障体系，完善社会保障制度。五险合一通过两个统一的处理流程，提高公共服务水平，有利于确定机构以及经办人员的每一个细节，使所有社会保险的业务流程化,分工明确，有利于相互监督，统一保险制度，社会保障制度，使责任更加明确，权利和义务更加清晰。图2：“单独五险”和“五险合一”的对比五险类别优点缺点单独五险类别分明，便于施行操作复杂，效率低，成本高五险合一效率高，成木低，前期工作量大，执行困难，监督需加强3•“五险合一”措施具体表现在下面几个方面：一是基层部门的执行需要“五险合一”。在推进过程中，需要建立工作体系多部门协调和管理，能保证有效地执行。第二，进一步完善“五险合一”制度，以确保其工作进展顺利，达到统一缴费，统一收集挪用目标。由于”五险合一“是一种新的管理模式，因此需要加以改进。全面推行“五险合一”中增加两种社会保险索赔的审查和审计工作，特别是加大日常审计,付款金额比原来的支付系统已大大增加。为了管理这些社保基金，需要加强监督检查工作，确保社会保障基金满足安全要求，最终达到提高社会保障透明的目标。所以，全面推行“五险合一”的监督检查势在必行。图3：“五险合一”的实施措施及作用建成合理体系，完善“五险合一”全面推进审查审计措施多•部门协调管制度理确保高效有序达到统一缴费，统确保社会保障棊金满足作用执行一收集挪用目标安全要求，最终达到提高社会保障透明的目标三、结论在社会保障体系中，“五险合一”在完善社会保障体系工作上有很大作...