2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中不属于人工成本的是()。A、从业人员的劳动报酬B、社会保险费用C、福利费用D、招商费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本的概念及其构成【答案】：D【解析】：本题考查的是人工成本的构成。2.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行()，并可根据经营需要设置相应的职能部门。A、独立核算、自负盈亏B、独立经营、自负盈亏C、独立经营、独立核算D、独立核算、经营自主>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>现代企业组织结构的类型【答案】：A【解析】：各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门。总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，掌握投资、重要人员任免、价格幅度和经营监督等方面的大权，并通过利润指标对事业部实施控制。故选A。3.()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A、总结阶段B、准备阶段C、实施阶段、考评阶段D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：D【解析】：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从考评的准确、考评的公正性、考评结果的反馈方式三个方面做好考评的组织实施工作。4.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《()》方准上岗。A、特种作业人员许可证B、特种人员培训操作证C、特种人员操作证D、特种作业人员操作证>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>组织岗位安全教育【答案】：D【解析】：对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《特种作业人员操作证》方准上岗。5.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A、预测效度B、同测效度C、内容效度D、异测效度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>效度【答案】：C【解析】：考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。6.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、()等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。、养老基金A．B、社会保险C、工伤保险D、失业保险>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>审核人力资源费用预算的基本程序【答案】：B【解析】：在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。7.()是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A、潜在劳动B、流动劳动C、凝固劳动D、积极劳动>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬体系设计的基本要求【答案】：A【解析】：潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力。它是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据，也是区分不同人力资源对企业未来贡献大小的重要指标。8.()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A、战略规划B、管理控制C、日常业务管理D、信息传输>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>企业劳动关系调整信息系统的设计【答案】：A【解析】：战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。9.()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。、直线职能制A．B、事业部制C、矩阵制D、直线制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>现代企业组织结构的类型【答...