我国劳动报酬占比下降相关问题研究综述摘要：在经济新常态背景下，理论界对劳动报酬在初次分配中的比重展开了深入而全面的研究，取得了丰硕的研究成果。基于此，依次从初次分配中劳动报酬占比量的研究、劳动报酬占比下降的原因、提高劳动报酬占比的对策等方面进行归纳和总结。关键词：劳动报酬；初次分配；比重：F244文献标志码：A：1673-291X（2017）03-0108-02当前，劳动报酬在初次分配中份额的持续下降已经成为一个不争的事实，引发了国内理论界研究的热潮，涌现出了大量的研究成果。相关研究主要集中在劳动报酬占比的大小、劳动报酬占比下降的原因以及提高劳动报酬占比的对策等方面。本文的目的在于，从这几个方面对相关研究的最新进展进行综述。一、劳动报酬的研究初次分配发生在企业单位内部，是国民总收入在劳动力、资本、土地和技术等生产要素之间的分配。“提高劳动报酬在初次分配中的比重”中的“劳动报酬”究竟该如何理解？学术界的研究虽然取得了一定的成就，但仍然存在着争议。第一，劳动报酬即劳动者报酬。根据党的十八大报告精神，“劳动报酬”应该是且仅是企业内部劳动力要素全部的劳动所得，与资本所得相对。但是，国内很多学者在研究的过程中，将其与“劳动者报酬”相混淆，在计算的过程中直接采用国家统计局数据（只有“劳动者报酬”，而无“劳动报酬”），把城乡自雇经营者的营业收入计入“劳动报酬”（白重恩，2009；李稻葵，2009；罗长远、张军2009），使得得出的劳动报酬占比并不能反映真实情况。第二，劳动报酬即工资报酬。胡放之（2009）指出，所谓劳动报酬在初次分配中的比例，主要是指劳动者的工资总额占GDP的比例。虽然“雇员报酬”和“工资总额”用词不同，但都指的是雇佣劳动者所获得的全部报酬，是劳动关系中劳动报酬，与中央保持一致。第三，劳动报酬即工资报酬加一部分城乡自雇者收入。张车伟、张士斌（2010）在研究劳动报酬占比时，依据约翰逊（Johnson，1954）方法对国家统计局劳动报酬数据进行调整，即将城乡自雇者经营收入的2/3归属劳动报酬，1/3归属资本收益。这是吸收国际经验的结果，在一定程度上更加符合实际情况，但仍有其不足之处。二、初次分配中劳动报酬占比下降的原因分析关于劳动报酬占比下降的原因，市场和政府两种力量基本上涵盖了影响劳动收入占比的所有因素：从市场角度看，包括资源配置特征、生产技术条件、经济结构、劳动力市场、对外贸易和全球化等；就政府因素而言，主要包括经济政策和经济制度。国内学术界对劳动收入占比下降的原因主要集中于以下几个方面：第一，公有制比例下降，私有制比例上升。马克思在《资本论》中说过：“一定的分配形式是以生产条件的一定的社会性质和生产当事人之间的一定的社会关系为前提的。因此，一定的分配关系只是历史地规定的生产关系的表现。”在马克思眼里，分配关系是随着生产关系的变化而变化的。改革开放以来，所有制结构发生了极大的变化，分配方式也逐步成为按劳分配为主，多种分配方式并存，引起劳动报酬占比的下降。程恩富（2010）的研究结果也显示，劳动报酬占比下降是公有制的比重在中国经济中的比重下降的客观结果。吴宣恭（2011）同样指出，分配不公的主要矛盾是私营业主与普通劳动者之间的收入差距，其制度根源是资本主义私有制。可见，所有制结构变化引起劳动报酬占比下降在学界基本上可以达成共识。第二，财政分权对劳动收入占比的影响。财政分权后的地方政府在政治和经济双重压力下自觉地为资本的运营“开绿灯”，政府与资本之间似乎存在着一种联盟关系，导致了劳动报酬占比的下降。王永钦等（2007）、陆铭（2008）指出，分税制改革引起了地方政府之间的“招商引资竞赛”，抬高了资本的要价能力，对劳动收入占比不利。祁毓、李祥云（2011）指出，中国分权式的财政改革导致地方政府放松劳工保护，而且在协调劳资关系时偏向资方，从而引起劳动收入占比的下降。可见，地方政府在财政收入的压力下，不仅努力为资本创造良好的发展环境，而且面对劳资矛盾时不作为，劳动报酬占比下降也就不可避免。第三，劳动政策对劳动报酬占比的影响。在政府重视GDP的增长的前提下，劳动政策...