关于全面推行事业单位人员聘用制度的实施意见(2005-07-22)一、为深化我市事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度，保护用人单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部＜关于在事业单位试行人员聘用制度的意见＞的通知》（国办发〔2002〕35号）和人事部《关于印发<；事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释>；的通知》（国人部发〔2003〕61号）精神，结合我市实际，制定本实施意见。二、事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位和受聘人员的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。三、事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。四、本意见适用于全市各级各类事业单位（参照、依照国家公务员制度进行人事管理的单位除外）及其工作人员。使用事业编制的社会团体（参照、依照国家公务员制度进行人事管理的单位除外）聘用专职工作人员，也要参照本意见实行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采取招聘或者任命等形式。事业单位党群组织专职工作人员，与单位明确聘用关系的，按照各自的章程或法律规定产生、任用。五、聘用单位要结合本单位的任务，以机构编制部门核定的人员编制数、人员结构、领导职数和人事部门核定的专业技术岗位数为基础，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照国家有关规定，确定岗位职责、聘用条件和工资待遇，择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。六、为保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用单位要成立与聘用工作相适应的聘用工作组织，严格聘用工作程序。聘用工作组织由本单位组织人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。根据需要，聘用工作组织可由上级行政主管部门派员参与，也可聘请有关专家参加。不具备设立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其行政主管部门负责组织实施。聘用制的实施方案由聘用工作组织提出意见，经职工大会或职工代表大会审议通过后实施。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，经本单位负责人员集体讨论决定。七、人员聘用的基本程序是：（一）公布应聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员采取公开的方式进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）对拟聘人员进行3至5天的公示，接受群众监督；（七）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。八、事业单位首次实行人员聘用制度可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。九、事业单位凡出现空缺岗位，除政策性安置和涉密岗位等确需使用其他方法选拔人员外，都要实行公开招聘。面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先聘用。公开招聘办法另行制定。十、聘用合同期满，聘用单位与受聘人员的人事关系即行终止。因岗位需要、本人愿意、考核合格的，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---可以续签聘用合同。十一、受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或者近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配...