景峰医药：关于2022年度董事、监事、高级管理人员薪酬的议案湖南景峰医药股份有限公司关于2022年度董事、监事、高级管理人员薪酬的议案根据现代企业制度要求，为适应市场经济的激励约束机制及上市公司发展的需要，充分调动董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性，促进公司稳健、有效发展，结合公司2022年实际情况，制定本方案。一、薪酬结构1、基本薪酬基本薪酬系满足高管班子成员的基本生活所需及职务工作保障，基本薪酬的设计及标准确定主要考虑到岗位的价值，基本薪酬原则上按月支付，其中一定比例考核后发放。2、激励薪酬激励薪酬是以公司年度经营业绩为依据，提取一定比例的奖励基金作为经营团队年度激励薪酬总额。二、基本薪酬标准1、2022年公司的董事薪酬政策为：独立董事的津贴为人民币80,000元/年（税前）。特聘董事的薪酬为240,000元/年（税前）。除独立董事、特聘董事外，公司不向董事支付董事薪酬。2、2022年公司的监事薪酬政策为：监事会主席的监事薪酬为240,000元/年（税前）。除监事会主席外，公司不向监事支付监事薪酬。3、2022年公司的高级管理人员基本薪酬政策为：总裁的基本薪酬为900,000元/年（税前），基本薪酬中的40%由薪酬与考核委员会考核后发放。副总裁、总会计师、董事会秘书、人力资源总监的基本薪酬为420,000元/年（税前），基本薪酬中的40%将根据年度绩效考核结果进行发放。高级管理人员分别与公司签订《绩效承诺书》。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，或遇内部调岗或工作内容调整，应及时调整并重新签订《绩效承诺书》。《绩效承诺书》将作为高级管理人员绩效考核的依据。湖南景峰医药股份有限公司关于2022年度董事、监事、高级管理人员薪酬的议案根据现代企业制度要求，为适应市场经济的激励约束机制及上市公司发展的需要，充分调动董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性，促进公司稳健、有效发展，结合公司2022年实际情况，制定本方案。一、薪酬结构1、基本薪酬基本薪酬系满足高管班子成员的基本生活所需及职务工作保障，基本薪酬的设计及标准确定主要考虑到岗位的价值，基本薪酬原则上按月支付，其中一定比例考核后发放。2、激励薪酬激励薪酬是以公司年度经营业绩为依据，提取一定比例的奖励基金作为经营团队年度激励薪酬总额。二、基本薪酬标准1、2022年公司的董事薪酬政策为：独立董事的津贴为人民币80,000元/年（税前）。特聘董事的薪酬为240,000元/年（税前）。除独立董事、特聘董事外，公司不向董事支付董事薪酬。2、2022年公司的监事薪酬政策为：监事会主席的监事薪酬为240,000元/年（税前）。除监事会主席外，公司不向监事支付监事薪酬。3、2022年公司的高级管理人员基本薪酬政策为：总裁的基本薪酬为900,000元/年（税前），基本薪酬中的40%由薪酬与考核委员会考核后发放。副总裁、总会计师、董事会秘书、人力资源总监的基本薪酬为420,000元/年（税前），基本薪酬中的40%将根据年度绩效考核结果进行发放。高级管理人员分别与公司签订《绩效承诺书》。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，或遇内部调岗或工作内容调整，应及时调整并重新签订《绩效承诺书》。《绩效承诺书》将作为高级管理人员绩效考核的依据。