重组人生长激素项目人力资源管理手册目录第一章项目基本情况.....................................................................................4一、项目名称及投资人........................................................................................4二、结论分析........................................................................................................4第二章行业背景分析.....................................................................................7第三章劳动定额统计与分析........................................................................10一、产品产量定额的统计范围和要求...............................................................10二、产品实耗工时统计的方法...........................................................................12第四章工作岗位分析研究...........................................................................16一、工作岗位分析的程序..................................................................................16二、工作岗位分析信息的主要...........................................................................19第五章甄选应聘人员方法...........................................................................21一、情境模拟测试..............................................................................................21二、能力测试......................................................................................................22第六章招聘评估指标的统计分析................................................................25一、人员招聘数量与质量评估...........................................................................25二、招募环节的评估..........................................................................................25第七章企业员工培训与开发课程................................................................27一、培训课程设计的项目与内容.......................................................................27二、实施培训教学活动的注意事项...................................................................39第八章企业培训制度的建立与推行分析.....................................................42一、企业培训制度的执行与完善.......................................................................42二、企业各项培训制度的起草...........................................................................42第九章绩效考评指标与设计........................................................................54一、绩效目标设置的原则..................................................................................54二、基于不同维度的绩效考评指标设计...........................................................56第十章绩效考评系统...................................................................................61一、绩效考评主体的确定..................................................................................61二、减小绩效考评误差的方法...........................................................................62第十一章岗位评价数据的处理....................................................................65一、岗位评价所需信息......................................................................................65二、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................65第十二章市场薪酬调查分析........................................................................68一、市场薪酬调查的作用....