企业工会如何加强职工思想政治工作撰写时间：202X年XX月XX日郭莲娜中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）12-012-01摘要企业经营发展过程中，工会的作用不可替代，是沟通以及协调职工和企业关系的有效纽带，在做好职工思想政治工作方面发挥着重大作用，特别是随着现代企业改革的持续推进，工会的作用愈加突出，成为保护职工合法权益、增强企业核心凝聚力的关键性工作。本文首先对企业工会思想政治工作现状进行简单概述，并以此为依据提出了企业工会如何加强职工思想政治工作的建议，以供参考。关键词思想政治工作企业工会职工思想政治工作现代企业发展要坚持以人为本原则，重视工会对职工的思想政治工作，将其作为掌握职工工作变化和心理变化的主要渠道，在向职工传递正确职业理念的同时，给予职工相应的决定权和主动权，将职工保护自身合法权益的意识树立起来，调动职工工作热情，把党、企业和职工群众紧密联系到一起，从而促进各方的进步发展。然而，在企业工会实际开展的职工思想政治工作中，目前依旧存在很多缺陷问题，尚未完全发挥出企业工会的职能作用，为此，如何加强企业工会的职工思想政治工作成为企业经营发展面对的主要问题，需要引起企业的高度重视。一、企业工会思想政治工作现状概述随着人们思想政治觉悟水平的整体性提升，近两年我国企业工会工作受到的关注越来越多，促进了工会职工思想政治工作的全面开展，一定程度了提高了企业职工思想政治素养，为企业可持续发展增加了可靠保障。不过在具体实践中，依旧有不少问题存在其中，主要问题包括以下几方面。首先，思想认识方面的问题。有些企业将经营发展重心局限在提高业务技能上，思想认识方面存在偏差，将企业经济效益的提升与业务技能提升完全画等号，导致企业内部出现重技能学习、轻思政学习的现象，企业上下都十分漠然学习党的理论知识1。其次，工会队伍素质方面的问题。企业工会队伍建设方面存在素质普遍较差问题，工作人员墨守成规，缺少多元化理念和创新意识，没有及时更新党的理论知识，刻板执行传统滞后的工会制度，影响了工会工作的效率和质量。再次，工会思政工作方法方面的问题。企业工会在对职工进行思政工作过程中，沿用“老一套”方法，没有与时俱进的引入新颖工作方式和技术手段，导致工会思政工作和社会经济建设水平脱节愈加严重，难以得到预期效果。最后，工作成绩评估方面问题。现如今，随着科学技术的迅猛发展，各个领域工作面临着量化的改革趋势，企业工会思政工作也不例外，但是目前大部分企业工会思政工作的成绩无法达到量化统计和评估效果，不利于客观评价工作情况，影响了工会工作热情，也容易加剧工会职工思政工作难度系数。二、企业工会加强职工思想政治工作的策略（一）革新思想，不再被动企业领导和工会人员要重新定位工会职工思政工作的重要性和必要性，将其作为规范和引领职工言行举止的驱动力量，革新思想观念，消除以往的偏差认识，不再被动开展“面子工程”的工会思政工作，而是主动出击2。顺应社会经济发展趋势，将工会思政工作纳入到企业管理的要点内容中全面开展这项工作，坚持以人为本的理念，关注职工需求，一方面注意工会思想工作对职工和企业的发展作用，一方面注意工會思政工作对落实我党工作任务的作用。牢牢掌握时代特征，构建全新的、主动的工会思政工作体系。（二）建设队伍，提高素质企业要重视工会队伍的建设工作，为了更好适用新形势对企业工会思政工作提出的新要求，加强对工会工作人员的教育培训力度。首先向其宣传我党最新的理论知识以及重大会议精神，令工会工作人员的思想政治状态能够紧紧跟随党事业发展步伐，不断革新完善。其次宣传依法治国国策，令工会工作人员能够树立起法治意识，主动了解职工合法权益，从而可以在所开展的职工思政工作中成为法律的监督与执行者，教会职工如何正确使用法律武器保护自己工作中的合法权益，全面提升工会队伍素质水平。（三）创新方法，丰富活动企业工会要引入多元化的职工思政工作思维，不断创新工作方式方法，丰富职工文化活动，避免传统单一的理论灌输式思政教育引起职工厌烦心理，从而利用多元化的...