1、目的：为了规范社会养老保险、医疗保险、工伤保险办理流程，制定本规定。2、适用范围（含各分支机构）2．1社会养老、医疗保险的办理对象：入职公司试用期满转正的职员，入职公司满半年的工员。2．2工伤保险的办理对象：入职公司试工转试用的所有职员工。2．3不愿购买社会保险的员工，应由本人提出书面申请，得到批准后方可不予办理。3、保险办理标准3．1社会养老保险的办理标准：3．1．1一般职员和工员按深圳市投保下限（月1597元）购买。3．1．2主管、经理级职员按公司核定的保险标准购买。即根据单位和个人规定的缴交比例,公司支付的各项社会保险之和为公司给予核定的保险金额。如有超出标准之金额,应由本人承担。3．1.3入职公司服务满五年的员工，每年递增10%的购买额度。3．1．4养老保险单位及个人的缴费标准社会养老保险非深圳户籍的员工公司承担8%，个人承担5%；深圳户籍的员工公司承担9%，个人承担5%。3．2医疗保险的办理标准非深圳户籍的员工按地方政府医疗保险的规定办理，购买劳务工合作医疗，每人每月12元，公司缴交8元，个人缴交4元；深圳户籍员工按规定购买综合医疗，公司承担6.5%，个人承担5%；深圳户籍的职员工还需购买生育保险，缴费额度为月工资的0.5%,公司全额承担。3．3工伤保险的办理标准工伤保险政府规定标准办理，为月工资的1%。4、社会保险办理流程：4．1人力资源部每月10日前申报当月社会保险的办理人员名单。4．2每月15日前分别在网上和社保站办理。4．3购买保险未办理社保卡的人员需到政府指定的照相馆照相，并领取回执单，将回执和制证工本费一同交至人力资源部，人力部于每月15日集中办理。5、离职人员社保的退保办法5．1离职人员工作交接完毕后经部门主管签批后可办理退保证明，凭此证明办理退保手续。5．2未经批准离职的员工或到期工作未交接清楚的员工，公司不予出具退保证明。6、社会保险待遇6．1养老保险待遇：员工实际缴费年限累计满15年，非深圳户籍员工最后5年需连续缴费，达到国家规定的退休年龄并在深圳办理退休手续，可享受养老退休金，月养老金按退休时个人帐户累积额的1/120计算。6．2医疗保险待遇：购买劳务工合作医疗保险的员工可享受门诊，90%由共济基金支付，10%由个人支付；退休人员个人支付5%，医疗共济基金支付95%。就诊医院为政府规定的定点医院。参加综合医疗保险的员工，除享受以上待遇外，还可享受门诊基本医疗费，由个人帐户支付。6．3工伤保险待遇发生工伤事故，经政府指定医院被鉴定为工伤的，医疗费用由保险机构支付100%。被评定为伤残级别的，保险机构按其条例支付。7、各分支机构社会保险在当地依据相关规定办理，所需费用由深圳本部支付。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编制审核批准