一、招聘政策1.本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。2.公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。3.不使用未满十六周岁童工；慎用未成年工（16—18周岁）。4.不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。5.不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。6.遵守C-TPAT反恐人员控制程序。二、雇用程序1・0目的本程序的目的是明确人事部关于人力资源的招募、培训、考核和解雇，以规范我公司之人事管理制度。使工厂招聘程序规范化，有章可循。2.0范围适用于全厂人员Z招募。3.0职责3.1人事部主管负责人事管理制度的建立，培训及人事考核的策划和实施；3.2人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理；3.3厂长负责公司人事管理制度及培训计划的审批。3.5用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定适用人选。4.0工作程序4.1部门负责人根据公司生产计划和工作需要，提出用工申请和要求,经人事部审核，经理批准。4.2由人事部在刊登、张贴招聘启示（制定招聘要求、时间、地点）。与劳务市场联系，到劳务市场现场招聘。4.3所聘用人员必须符合法定年龄要求、岗位技能要求，身体健康且要有本人真实有效身份证件。4.4专业技术性较强的职务由申请用人部门负责人为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测试应根据具体的职务要求，对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综合考虑，从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。4.5由人事部主管或文员进行面试，了解员工教育经历、工作经历、离职原因、证明人及电话号码，以及现住址。4.6应聘资料审查：核实身份证及其它有效证件，身份无问题及符合《劳动法》务工年龄的，发给应聘者《员工履历表》给其本人填写。要求应聘者在《员工履历表》中据实填写个人履历、学历、写明进厂前是否有犯罪行为及详细地址；并将其证件复印留底。4.6.1真假身份证辨别：4.6.1.1所有员工进厂时，必须把身份证原件交人事部确认，然后把身份证号码及地址默写一遍；4.6.1.2照片与本人是否相符，身份证年龄与本人是否一致,若有怀疑询问其生肖，出生FI期,地址及教育情况；4.6.1.31999年10月1日之前的身份证号码为15位，1999年10月1日之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双;4.6.1.4发证日期减去生日日期未够16虚岁的不可能有身份证；（如1986年6月20日出生，发证日期2001年6月19日，那么此证为假或需要查实）4.6.1.5每张身份证都有当地公安机关盖章；4.6.1.6身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉，假的特别软，真的特别硬；4.6.1.7身份证号码15位有激光的背面，用身份证鉴别仪可以验出CARD英文，无则为假证；4.6.1.8身份证是否有损坏，模糊不清等；4.6.1.9身份证住址是否与发证机关是否一致,身份证编号是否与发证机关相符；4.6.1.10身份证是否己过有效期；违背以上任何一点均视为不合格身份证，不可录用。4.6.2判断身份证是否员工本人：4.6.2.1观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致；4.6.2.2观察员工年龄，问其属相，判断是否与身份证显示的年龄接近，和身份证对应的属相一致；4.6.2.3对应聘员工记录表提问，针对他的家庭成员提问；4.6.2.4宣传工厂政策，让员工在员工记录表上签名保证；4.6.3对应聘员工填写《员工背景调查表》，通过电话联系等方而证实其工作经历、离职原因、证明人及电话号码，以及现住址的真实性。4.7对合格人员发出录用通知，办理用工手续。4.7.1人员报到时交一寸相片6张，须住宿的员工由人事部安排入住。4.7.2人事部负责对其进行厂规厂纪、基本权利与义务、安全生产等内容进行培训教育。4.7.3领取厂证等。4.7.4各用人部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告Z员工。4.7.5员工进厂30天内与其签订劳动合同。4.7.6特殊工种需持特种上岗证件。如：电工、保安、电梯操作工。4.8背景调查：4.1人事部对所有新招入的员工在上岗前需调查：1.工作经历是否属实（至少要核实最近一条工作经历）—2.家庭情况是否属实4.8.2每月底对当月新招的人员，人事部要通过...