2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。A、企业培训政策B、企业相关培训策略C、企业培训要求D、企业相关培训计划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>实现培训开发战略的保障措施【答案】：A【解析】：企业培训政策主要包括两方面内容：一是员工培训的时间和费用安排，二是相关制度保障。培训是企业的一项基本而长期的工作，培训的性质决定了培训需要一系列的制度加以保障。制度保障不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。2.当组织性质转变时，()承担着服务性和咨询性的参谋部门。A、人力资源管理B、人事部门C、人事管理D、人力资源部>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>战略性人力资源管理基本特征的分析【答案】：B【解析】：早期管理阶段人事部门的地位和作用，在企业组织中各个层级都设立人事部门，但它是在各级直线部门的集中指挥和领导下，承担着人事管理的服务性和咨询性的参谋部门。3.成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的()变化轨迹。A、薪酬B、薪水、薪资C．D、工资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>成熟曲线【答案】：D【解析】：成熟曲线是某一个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的工资变化轨迹。4.企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按()，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。A、事先确定的价格B、事先约定的价格C、事先指定的价格D、事先规定的价格>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的概念【答案】：B【解析】：股票期权又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。5.工会的基本职责是()。A、代理员工签订集体合同B、维护职工合法权益C、协调用人单位同员工的矛盾D、协助企业做员工思想工作>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析【答案】：B【解析】：工会的基本职责是维护职工合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动者与用人单位的劳动关系，维护职工劳动权益。6.如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的()以上的指标，建议评分为A级。3／1、A．B、2／3C、3／4D、3／5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>基于胜任特征的应聘申请表设计与审核【答案】：B【解析】：如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的2／3以上的指标，建议评分为A级。7.()可以反映出规划的制定者所秉持的价值观，对自己能力的自省程度，以及自己对未来职业生涯发展的把握程度。A、职业生涯规划B、职业发展规划C、职业确定规划D、职业技能规划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>职业生涯发展规划方案的设计【答案】：A【解析】：职业生涯规划可以反映出规划的制定者所秉持的价值观，对自己能力的自省程度，以及自己对未来职业生涯发展的把握程度。8.()按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。A、WH模式B、WX模式C、S模式D、G模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者效益年薪的确定【答案】：A【解析】：WH模式：效益年薪与企业效益和个人资历挂钩该模式按照以下公式核定经营者的效益年薪：效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励。()外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，不包括9.A、培训后员工不满意风险B、培训后人才流失的风险C、专业技术保密难度增大的风险D、培训收益风险>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>实现培训开发战略的保障措施【答案】：A【解析】：培训风险是指企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。可以将培训风险分为内在...