乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究刘路军摘要当前，我国乡村振兴战略在人力资源方面受到严重制约。为促进乡村振兴战略的实施，需要加强乡村人才建设工作，为乡村人才建设工作指明方向。基于此，分析了乡村振兴战略对乡村人才建设提出的新要求，就我国乡村振兴战略下乡村人才建设工作存在的问题进行深入研究分析，并提出相关对策，以推动我国乡村振兴战略的实施。关键词乡村振兴;人才建设;问题;对策中图分类号：F323文献标志码：BDOI：10.19415/jki.1673-890x.2022.36.044自新中国成立至今，我国对“三农〞相当关注，并且经过努力，我国“三农〞工作也取得了一定的成就，例如我国农产品的质量和产量都有所增加，完善了相关的农村根底设施，使得农民自身的生活水平得到不断提升。另外，我国在进行乡村人才建设工作方面还存在着很多问题，例如经营管理和农业生产手段还处于非常落后的状态，乡村的精神文明水平和农村的治理工作还有待提升，农村青年劳动力出现外流严重等情况。为了能够对农村人才建设工作当中的问题进行改善，国家和党组织都在总结农业开展的历史性变革和成就的根底之上，提出了乡村振兴战略。目前，我国关于乡村人才建设工作还有很多问题，因此，如何利用人才建设工作促进我国乡村振兴战略的实施，是我国现阶段需要解决的问题之一。1乡村振兴战略对乡村人才建设提出的新要求1.1需要新型农业经营主体与农业科技人才产业开展是乡村振兴的经济根底，因此，农村产业兴旺是乡村振兴的首要任务。促进乡村产业振兴，需要引导更多的人才、技术、资本等要素向农村农业流动，从而形成一二三产业的融合开展，这就需要我国打破过去以家庭为主要经营生产单位和依据传统经验实施生产的模式，对区域化布局给予重视，从而推行标准化、规模化种植，实施更加专业化的生产〔1〕。因此，应推动新型农业经营主体，培养农业科技人才，进行农业生产技术指导，构建专业性强的乡村人才队伍。1.2需要绿色农业带头人推进乡村振兴战略，以到达生态宜居，需要贯彻绿色开展理念，提升我国农村环境资源保护，维护人与自然的和谐共生。因此，需要促进我国农村传统产业的更新换代，将农民逐渐引向新业态、新经济、新产业，推动农村绿色开展、科技水平提升;要向农民宣传绿色环保理念;要建设休闲农业、生态农业、乡村建设等工作融合的农村田园综合体;需要切实改良农村的生态环境保护措施，从而有效解决农村环境污染问题。为到达这些任务，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---需要建设培养相关的掌握绿色技能的农村产业的带头人。另外，需要将农村建设打造成为寄托乡愁、传承农耕文化的精神乐土，从而提升我国农民群众对于生态环境的保护意识。1.3乡村治理水平及村民素质需提升随着我国乡村青年人口大量外流，农民进行自治工作缺少一定的村民精英和根底存量，使得乡村青年干部的数量整体比例偏低，一般都是由40～60岁的老年人群构成的。尽管这些人员在乡村治理过程中有着一定的经验，但是在掌握相关的治理方式和学习新政策的时候无法跟上社会的步伐，因此，难以适应乡村的开展。对于一些普通群众来说，主动和积极参与乡村建设和治理工作的整体意愿不强，导致相关的乡村治理工作过于依赖行政力量。而且，农村基层黨组织整体构造松散，局部干部作风不实，导致村庄治理容易被少数人把持，乡村内部的事务事实上并没有人负责。另外，在集体资产管理、惠农资金等方面存在私自挪用的现象〔2〕。2乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题2.1人才单向流出成为大趋势随着工业化和城镇化的快速开展，使得农民对于土地的依赖程度越来越低，越来越多的人以务工和求学的方式离开乡村，进入城市，谋求多方面的开展。而且，城市无论是教育医疗、开展环境或者是薪资待遇等方面都整体比乡村更加的拥有吸引力。随着越来越多的人从乡村流向城市，我国现阶段的农村呈现出空心化的情况，乡村的一些人才流出造成农业生产经营的相关主体开始由青壮年逐渐转变成为以妇女和老人为主，使得妇女和老人承当更加繁重的农活、家务活等，没有更多的时间学习新型的农业技术，...