对南通航道文化建设的探索与思考刘小青：D64文献标识：A：1674-1145（2016）08-000-01摘要文化建设的强化和深化，能起到激励人、凝聚人、塑造人的强大作用。当前南通航道文化建设存在功能认识不足、认识不全面、文化建设与业务工作相割裂等问题。因此，应当立足全员参与，激发航道干事创业正能量，丰富文化载体平台，确保航道文化建设富有活力，建立和完善管理制度，构建航道文化建设长效机制。关键词南通航道文化建设路径探索本文从南通航道的实际出发，意在厘清航道文化建设所要达到的目标、当前存在的问题，探索深入开展文化建设的路径，从而更好地促进南通航道文化建设。一、南通航道文化建设的目标思考（一）提供价值判断，让航道人形成正确的价值取向开展航道文化建设，就是要通过文化熏陶、实践养成，汲取中华传统文化的思想精髓，深入挖掘中华文化“讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值”，促进航道人形成正确的人生理念、崇高的思想境界、执着的法治信仰追求和积极进取的健康人格。（二）提高专业素养，为航道人提高业务水平提供保障新环境下，渊博的学识、精通的法律、专业的业务是航道人进行航道管理的重要保障。进行航道文化建设，就必须以建设学习型航道为着力点，以提高航道专业素养、提高业务水平为重点，以自学为主要形式，进行航道人的知识更新，同时注重定期开展培训，在全系统内营造全员学习、终身学习的文化氛围。二、当前南通航道文化建设中存在的问题（一）对航道文化建设的功能认识不足部分基层站所对航道文化建设的功能认识不足。有人认为，只有开展好业务工作才是硬道理，文化建设可有可无，干好干坏一个样，甚至有人认为文化建设纯属浪费资金，是务虚工程、花架子。（二）对航道文化建设的认识不全面1.文化建设流于形式。部分站所在文化建设中，只追求短期效果，只愿做表面文章。有的航道站认为建设一间阅览室、一间健身房就是文化建设，认为购买一些书籍，陈列一些宣传画就是搞文化建设，把文化建设停留在口头上或墙面上。2.文化建设等同于思想教育活动。部分站所把文化建设等同于政治教育和业务学习。认为定期学习上级文件，偶尔对职工进行教育谈心或进行思想宣传，就是文化建设。3.文化建设“口号化”。南通航道近年用标语式的语言提出了发展的“愿景”“使命”“行业品格”“理念”等，但在实际应用中，往往将这些“理念”束之高阁，文化建设停留在文本层面。（三）将业务工作与文化建设相割裂有的站所把航道业务工作与文化建设割裂开来，单纯搞文化建设，政秘股成了文化建设的“职能部门”。可以说，完全忽视了文化建设与业务工作的相互支撑作用。事实上，只要是业务工作开展得好的单位，文化建设也必然有特色、有成果，反之亦然。只有它们相互作用，才能构建起南通航道事业持续发展的基础。三、深化南通航道文化建设的路径探索航道文化建设是一项长期、复杂而艰巨的系统工程，需要探索出一条科学合理的路径。（一）立足全员参与，激发航道干事创业正能量1.加强领导。领导班子要充分认识文化建设的重要性，成立领导小组，明确目标责任，制定实施方案。形成由“一把手”总负责，分管领导具体抓，相关部门协同抓，层层抓落实，形成职责明晰、分工负责、携抓共管的文化建设格局。2.全员参与。文化建设是一项系统工程，它的生命力在于全员参与。要突出航道人的主体地位，充分调动他们的积极性，建立全员参与的机制，引导全员关注航道文化的作用，认清文化建设的重要性，挖掘工作潜能，发挥个人专长。3.树立先进典型。充分利用网络、手机等新兴媒体的传播优势，把他们的感人事迹第一时间与广大职工分享。此外，还要讲究宣传艺术，摒弃说教式的宣传，加强先进典型与职工群众的互动，把广大职工通过学习先进典型激发出来的热情，有效地引导到各项具体工作中去。（二）丰富文化载体平台，确保航道文化建设富有活力1.打造航道文化品牌。继续丰富“航标灯”“一站式服务”品牌内涵，创新形式，加大宣传，对外将其打造成提升航道形象的重要阵地，对内将其建设为干部职工交流、成长的平台，形成具有南通航道特色的文化品牌。2.广泛开展主...