现代女企业家人力资源开发及障碍分析摘要：在现代知识经济不断发展的时代，女企业家作为一个特殊群体，在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大，同时她们也面临着发展的巨大压力和难题：多重角色的困惑、社会的偏见、性别意识等因素，直接影响着女企业家成长、发展以及女企业家人力资源的开发，主要从性别和角色角度对影响女企业家人力资源开发的障碍因素分析，并提出改善性实践。关键词：女企业家；人力资源开发；障碍中图分类号：f241文献标志码：a文章编号：1673-291x（2012）21-0127-022007年，中国女企业家协会发布《中国女企业家基本情况调查》，结果显示：女企业家日均工作17小时，80%以上的女企业家睡眠时间在7小时以下，超过44%的女企业家没有娱乐和锻炼时间。另一组调查数据显示：七成以上的女企业家有心理问题；38.1%的女企业家身体处于亚健康状态；81%的女企业家从未定期进行身体检查；与此同时，81%的被调查者认为自己需要心理医生的指导。可以看出，女性领导的成功比男性更加来之不易，女性管理者面临的压力和问题也比男性更多。在她们看来，要在竞争激烈的环境中持续成功，需要解决更为复杂的问题和增长更加丰富的知识，压力不仅仅来自管理，还有社会文化环境、家庭角色等，从精神上到心理上都有很大压力。一、女企业家在社会上的多重角色莎士比亚说：“全世界是一舞台，所有的男人和女人都是演员他们有各自的进口和出口，一个人在一生中扮演许多角色。”女性一生要承担多重角色。不同的对象，就会对女人有不同的期待和要求；处于复杂社会关系中的女性，其社会活动的多样性，决定了女性社会角色的多样性。一般来说，当代女性特别是女企业家的社会角色主要体现在社会生活和家庭生活当中。在社会生活中充当现代职业女性角色、家庭主妇角色。在家庭生活中充当女儿角色、妻子角色和母亲角色。二、社会上对女企业家的偏见男女不平等的历史从父系氏族开始的时候就开始了。在漫长的封建社会里，女性作为男性的附属品，封建礼教对其思想、行为都进行了严格的束缚，其核心是“三从四德”，封建礼教在汉代开始形成，唐宋进一步发展，明清达到极致。近代社会女性开始觉醒，并争取自身的权利，五四时期，广大女性接受了思想启蒙教育，妇女解放运动风起云涌，社会各阶层的妇女都开始要求自身的权利，并在斗争中取得了成绩。在现代市场经济、对外开放的大好环境中，涌现出了一批睿智、能干的女企业家、女官员，舆论称之为“女强人”。现代人口中的“女强人”一词，甚至被隐晦地戴上了“强硬、冷酷，既不温柔、又不善解人意”的帽子。“女强人”们被置身于事业和家庭的矛盾冲突之中，身心承受着来自两方面的割据，在矛盾中挣扎在夹缝中艰难地拓展自己的事业空间。三、社会上长期以来的性别意识社会性别是指为人们所认知到的男性与女性之间存在的社会性差异和社会性关系。长久以来，多数的人类社会里，照顾社会中弱势成员的工作主要是由家庭来提供，而照顾责任总是落在女性身上，在中国尤其如此。但社会对女性角色和行为的预期却远远超出了生产本身，妇女被期望承担照顾孩子、照顾老人、操持家务等角色。所谓适合女性的工作的性质也往往与照顾和培养相关，如教师、护士、秘书等。事实上，女性是生育载体的生物属性完全不能用来说明或决定女性在社会属性上的特点。四、现代知识经济发展下女企业家人力资源开发的角色障碍分析当今世界已经进入新知识经济时代，男女差别已经不再是就业的障碍，当代中国已初步形成了市场经济体系，这一切都为女性就业创造了良好环境。一些女性抓住了现代知识经济创业发展的机遇期，女企业家群体迅速崛起。与此同时，我们也应清醒地看到，女企业家虽然成长迅速，但其在企业家群体中的比重只有约20%，仍然偏低。一位现代女性企业家，作为单位的领导者，人们希望她以工作为重，投身于事业；而作为家里的妻子与母亲，丈夫和孩子又希望她能更多地关心家庭，所以这位妇女就往往体验到角色冲突。角色冲突是指当个体的角色行为与角色认知或角色期待产生不协调状态时的内心体验，而现代女企业家角色冲突的表现在五个方面：1.传统观念和现代意识的冲突。职业女性...