河北和北京关于调整最低工资标准的通知本站带你一起去看看吧。河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知冀人社字[2022]108号各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局，各县(市、区)人力资源和社会保障局：经省政府批准，从2022年7月1日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请专心贯彻执行。一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2022年7月1日起执行。月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。各地区执行的概括标准见附表。二、适用范围。河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。三、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工程包括国家规定列入工资总额的计时工资计件工资、绩效工资、特殊处境下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害繁重岗位、露天采矿、滚动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成工程外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的根本养老保险和根本医疗保险费。四、最低工资标准为应发标准。用人单位支付给供给了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、纯熟期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。五、最低工资制度是维护劳动者最根本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口根本生活需要的刚性底线。各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要实时跟踪用人单位更加是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行处境，实时察觉问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处。河北省人力资源和社会保障厅关于调整北京市2022年最低工资标准的通知京人社劳发〔2022〕128号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,切实保障低收入职工的根本生活,经市委、市政府批准，对我市最低工资标准举行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。以下工程不作为最低工资标准的组成片面，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由18.7元/小时提高到21元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由45元/小时提高到49.9元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费三、实行计件工资形式的企业，要通过对等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内供给正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原那么上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内供给劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或片面岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)议论通过。五、在劳动合同中商定的劳动者...