2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A、直线职能制B、常设机构C、超事业部制D、事业部制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织的部门设计【答案】：B【解析】：一般来说，常见的部门组合方式主要有以下三种：1．以工作和任务为中心的部门组合方式以工作和任务为中心设计部门组合方式，包括：直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。2．以成果为中心的部门组合方式以成果为中心设计的部门组合方式，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。3．以关系为中心的部门组合方式以关系为中心设计的部门组合方式，通常包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。2.培训课程的各要素中，()是指学习活动的安排和教学方法的选择。A、教学模式B、教学组织C、教学策略D、教学安排>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程的构成要素【答案】：A【解析】：教学模式是指学习活动的安排和教学方法的选择，它与课程目标直接相关。。()基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者3.A、过去的学习经历B、过去的工作背景C、过去的实际表现D、对未来表现的承诺>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>行为描述面试的概念【答案】：C【解析】：行为连贯性假设是指一个人过去的和行为最能预示其未来的行为，行为描述面试的假设前提1．一个人过去的行为最能预示其未来的行为。2．说和做是截然不同的两码事。4.关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是()。A、节省评价成本B、定性评价比重大C、收集信息渠道少D、对企业文化无影响>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>360度考评方法的优缺点【答案】：B【解析】：360度考评方法的缺点1．360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，因此经常与KPI关键绩效评价相结合，使评价更全面。2．360度考评的信息渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的。3．360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多，这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。4．在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。5.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为。并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④点击展开答案与解析>>>【知识点】：第2章>第4节>无领导小组讨论的概念【答案】：B【解析】：无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的定性描述、定量分析和人际比较来判断被评价者的个性特征。6.关于劳动法律关系的特点。说法错误的是()。A、劳动法律关系是劳动关系的理想形态B、劳动法律关系的内容是权利和义务C、劳动法律关系具有国家强制性D、劳动法律关系是双务关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动法律关系的含义和特征【答案】：A【解析】：劳动法律关系是劳动关系的现实形态。7.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。A、劳动合同B、集体合同C、派遣合同D、人才租赁合同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理【答案】：A【解析】：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必须经过劳动仲裁前置程序。8.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A、技能成果B、认知成果C、情感成果D、绩效成果>>>点击展开答案与解析培训成果评估的五项重要指标>节4第>章3：第【知识点】．【答案】：C【解析】：本题考查的是情感成果评估的定义。情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方...