现代管理是领导服务于员工

现代管理是领导服务于员工现代管理者与员工的关系——不再领导员工,只愿服务员工管理者与员工的关系,通常被比喻为“猫和老鼠”的关系,立场对立,却谁都离不开谁。在大多数人的印象中,管理者和员工的关系是一种纯利益的合作关系,相互配合,相互依赖,最终共赢。每一个企业,每一个管理者都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企业的生存和发展是离不开员工的,员工才是企业的第一资源,任何员工都是企业内平等而且重要的一员。如果员工对公司没有向心力,怎么会提供贴心的服务给顾客?同样的,这样的员工也不会爱惜自己公司的产品,当他看到问题,他也不会当成自己的事去思考如何改进。而员工如果不爱惜自己的公司,对管理者不满而以不正当的方式,如得过且过,不理自己工作出现的问题,那就会导致企业得不到有效运作,难以发展,最终因竞争力下降而倒闭,而员工本身也会因此而下岗失业。如果现代管理还是像传统观念那样,始终保持“猫和老鼠”的关系,管理者依然一副“包租婆”的架势,那只能陷入上文所说的恶性循环中。企业管理者通常有另外一个称号——“领导”,许多“领导”一旦身居其位,往往忘记员工的重要性,喜欢一枝独秀,总是认为自己强于员工,一味用单方面的标准来衡量员工的价值,他们喜欢的是“领导”者走在高位的感觉,沉醉于领导员工、指点江山的肆意感。而处在被领导地位的员工,一旦内心觉得不平衡,也不会愿意与领导者交流,当怨愤充斥内心,再优秀的员工也会脱离被领导的队伍。笔者认为,一个合格的“领导”,更应该被称之为“管理者”。现代管理者应该根据时事要求摆正自身位置,帮助员工,服务员工,正确看待员工。应该这么说,现代管理者不再是着重于如何去领导员工,去束缚员工,而是应该考虑如何帮助于员工,如何服务员工,如何给员工创造更好的工作条件,如何让员工以企业为家,产生一荣俱荣一损俱损的心理依赖。当管理者以“帮助员工,服务员工”的心态来管理下属,员工自然会对管理者产生向心力。这就如同伯乐与千里马,刘备与诸葛亮,管理者真心对待员工,员工自然会为他心中的“伯乐”鞠躬尽瘁死而后已。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

确认删除?