关于劳动法与农民工权益保障的分析作者：陈丽洁来源：《法制与社会》2016年第33期摘要近年来，随着城市化进程加快及农业产业化结构的调整，每年都有大量农民工拥入城市，农民工成为整个城市建设的主要力量，扮演着重要的角色，同时也为城市发展贡献了自己的微薄之力。然而，作为社会发展中的弱势群体，农民工普遍学历较低，法律意识薄弱，在外打工中出现被拖欠工资、工作环境不安全、个体自身利益无法受到保障等诸多问题，一度成为党和政府高度重视的民生问题，通过劳动法强有力地保护农民工的合法利益，不仅是构建和谐社会的需要，更是维系社会长治久安的必经之路。关键词劳动法农民工权益保障作者简介：陈丽洁，广西科技师范学院副教授，研究方向：民商法学。中图分类号：D922.5文献标识码：ADOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.395农民工是我国社会现代化发展进程中兴起的一批新生劳动力，他们来自于贫穷地区，限于自身文化水平低、经济条件差、法律意识淡薄等因素的影响，加之劳动法对农民工权利保障体制的制约，导致农民工权益受到侵害的问题逐渐增多，农民工的生存状态让人担忧，是社会亟待解决的重大民生问题。发生在农民工身上的一系列问题，从根本上归结于我国社会管理体制、政治体制改革与经济发展不协调，我国法律制度的不完善也是导致农民工权益受害等问题普遍存在和突出的重要原因。要从根本上解决农民工权益保障问题，就要不断完善和健全现有的劳动法律法规，加大法律宣传和执法力度，全面保障农民工的各项合法权益不受侵害。一、农民工权益受侵的表现及原因（一）农民工劳动报酬较低，工资支付没有保障近几年来，各大媒体纷纷曝光了众多用工单位恶意拖欠、克扣农民工工资的社会不良现象。调查显示，2012年，某市社会人均工资在3714元，被接受调查的农民工中，只有11.1%的农民工工资超过了3000元，在一定程度上远低于当地人均水平，而且还存在工资不能按时领取的乱象，有时工资被无故克扣的现象时有发生，这些拖欠工资的用工单位主要以个体经营户、建筑工程、装修等为主，在经营中存在无规章制度或制度不健全的问题，更有甚者不与农民工签订书面劳动合同等违法情况。（二）农民工工作时间和安全没有保障针对农民工延时加班的现象，媒体曾经做过大量的采访报道，据了解，在加班情况下农民工工作时间一般在10-12个小时以上，但用工单位却没有按劳动法的规定支付加班费。由于没有足够休息时间，农民工在高空作业时经常会发生一些滑落、跌伤等工伤事故，导致生活、生产无法正常进行，发生事故后因为没有签订劳动合同，用工单位不负任何法律责任。出现劳动纠纷后农民工却很难找到证据来证明劳动关系的存在，最终导致后果只能自行承担，致使他们的合法权益得不到有效的保护。（三）用工单位管理制度不健全农民工由于自身条件的限制，一直处于弱势群体地位，经常受到用工单位对其合法利益的侵害。大多数管理制度不健全的小企业、个体经营户自身没有完善的管理体系，劳动合同的条款往往倾向于用工方，而农民工一方对不合理的条件和要求只能无助地接受，还有些不正规的单位只是通过口头合同约束，或者是自己编制的利于自身利益的管理规章制度作为惩罚农民工的约束依据，当农民工权益受到损害时，很多人并不知道自己有哪些权利是受法律保护的，并不能及时准确地处理问题，维护自己的合法权利。（四）农民工法律意识淡薄，缺乏维权意识由于农民工文化水平普遍较低，法律意识淡薄，致使他们缺乏法律维权意识，在权益受到侵害时也不会主动通过相关法律部门进行维权，在风险发生之前也无法有效防范和进行自我保护。大多数农民工都是重经济利益而轻法律意识，他们进城的主要目的是挣钱养家糊口，长期受贫苦家庭条件影响，已经养成了吃苦耐劳、忍气吞声的习惯，能够适应各种恶劣的工作环境，在权益受到侵犯的时候也不还手，对自己所受到的侵害往往自认倒霉。面对严峻的就业情形，他们宁可忍受也不愿意丢了饭碗，因为通过法律维护权益，有可能丢失他们辛苦找来的工作，更甚者将无法要回自己的血汗钱，损失其他经济利益。二、现行法律在保障农民工权益时存在的问题（一）相关法律...